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Desarrollo del talento humano basado en competencias, ENLACE: - Coggle…
Desarrollo del talento humano
basado en competencias
Desarrollo de competencias
Para la transmisión de nuevos conocimientos se sugiere un doble camino
Conocimientos teóricos + experimentación practica
Estilos de aprendizaje
Cognitivo
Convergentes
Combinan lo abstracto y la experimentación activa
Asimiladores
Se ponen en contacto con la realidad de manera abstracta y la tratan reflexionando
Acomodadores
Caracterizados por el contacto abstracto de manera activa
Divergentes
Asimilan observaciones inconexas y las integran a algo coherente
En adultos
Social
Desarrollo de competencias
Cuadro de mando integral
tipos de objetivos
Economicos
retorno de inversión a accionistas, maximizar capital humano, minimizar costos de RRHH
Cliente-mercado
Socio en negocios, organización competitiva, empleados lideres y hábiles.
Procesos internos.
RRHH en función de la estrategia, proveer soluciones, optimizar servicios y distribución
Estrategia
Talento, capacidad, organización integrada
Cambio Organizacional
De arriba abajo
Comienza desde la dirección y baja como cascada a toda la empresa.
De lado a lado
consistió en examinar y rediseñar los procesos empresariales.
De abajo arriba
Los empleados ofrecen conductas concretas para solucionar los problemas
ENLACE:
https://coggle.it/diagram/Yj0ZpWzvA87AUSJX/t/-/b6eaf03c3c91179013ed5de75003978eec55b579aacf72900d105f9620420ff0
