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Evolución de la Teoría Administrativa, Universidad de Panamá Facultad…
Evolución de la Teoría Administrativa
Henry L. Gantt
20 de mayo de 1861, Maryland, Estados Unidos
23 de noviembre de 1919, Nueva Jersey, Estados Unidos
Trabajo con Frederick Taylor y reanalizo
el sistema de incentivos
Abandonó el sistema de Tasa Diferenciales
y presento la siguiente idea:
Si los trabajadores terminaban la actividad diaria
asignada obtenían 50 centavos de bonificación
El supervisor obtenia una bonificación por cada trabajador que terminara su actividad diaria y un bono extraordinario si todos los trabajadores terminaban su actividad diaria.
El avance de los trabajadores se registraba y publicaba el en columnas individuales de gráficos, clasificado en colores, negro si llagaba al parámetro y rojo si no lo hacia.
Inicio las graficas para calendarizar la producción (Grafica de Gantt) la cual fue traducida a 8 idiomas
Sentar las bases para los instrumentos de planificación, administración y control de organizaciones complejas
Los esposos Frank B., y Lillian M. Gilbreth
Frank B. Gilbreth
, 7 de julio de 1868, Maine, Estados Unidos
14 de junio de 1924, Nueva Jersey, Estados Unidos
Lillian M. Gilbreth
, 24 de mayo de 1878, California, Estados Unidos
2 de enero de 1972, Arizona, Estados Unidos
Para ellos el fin de la administración científica era ayudar a los trabajadores a desarrollar todo su potencial humano
Contribuyeron al movimiento de la administración científica en equipo
Colaboraron con estudios sobre la fatiga y el movimiento, concentrándose en como mejorar el bienestar del trabajador individual
El movimiento y la fatiga estaban entrelazados, y con cada movimiento que se eliminaba, se reducía la fatiga y aumentaba la productividad
Su estudio mejoraría el animo de los trabajadores, en razón de los beneficios físicos evidentes y porque demostraba la preocupación de la gerencia por el trabajador.
Concluyeron que la productividad del trabajador individual dependía de:
El ambiente fisico
Empleo de métodos correctos
Equipo ideal
La oportunidad
La actitud
Henri Fayol
29 de julio de 1841, Estambul, Turquía
19 de noviembre de 1925, París, Francia
Fundador de la escuela clásica de la administración,
ya que fue el primero en sistematizarlo
Pensaba que los patrones de las practicas administrativas asertivas podían ser identificadas y analizadas
A partir de esto trazo el proyecto de una doctrina congruente de la administración
Creo los 14 principios de la administración, llamados también los 14 principios de Fayol
5.
Unidad de dirección
6.
Subordinación
7.
Remuneración
8.
Centralización
3.
Disciplina
4.
Unidad de mando
9.
Jerarquía
10.
Orden
1.
División de trabajo
2.
Autoridad
11.
Equidad
12.
Estabilidad del personal
13.
Iniciativa
14.
Unión del personal
Se interesaba por la organización total
Max Weber
21 de abril de 1864, Érfurt, Alemania
14 de junio de 1920, Múnich, Alemania
Desarrollo una teoría de la administración de burocracias
Subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos estrictos regidos por reglamentos y líneas de autoridad
Definió la administración burocrática como un ejercicio de control sobre las bases del conocimiento
Consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones
Con esto inicio la corriente estructurista
Equilibra recursos de la empresa, enfocando la atención tanto en la estructura como en el recurso humano
Abordo aspectos como:
La correspondencia entre la organización formal e informal,
Objetivos de la organización y objetivos personales
Los estímulos materiales y sociales
Mary Parker Follet
3 de septiembre de 1868, Massachusetts, Estados Unidos
18 de diciembre de 1933, Massachusetts, Estados Unidos
Una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica
Iniciadora de tendencias que desarrollarían mas las nacientes escuelas de las ciencias del comportamiento y de la administración
Decía que la administración era
"el arte de hacer las cosas mediante las personas"
Creía en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor
Desarrollo los principios de la administración basados en la coordinación
Chester I. Barnard
7 de noviembre de 1886, Massachusetts, Estados Unidos
7 de junio de 1961, Nueva York, Estados Unidos
Formulo teorías sobre las organizaciones
Su tesis principal se basaba en que una empresa solo podrá funcionar en forma eficiente y subsistir si las metas de la organización guardan equilibrio con los propósito y las necesidades de los individuos que trabajan en ella
Algunos de sus aportes son
concepto de organización informal
Teoría de la aceptación de la autoridad
Teoría de la cooperación
Estaba estableciendo el principio de que la gente puede trabajar con relaciones estables y benéficas, para las dos partes, con el tiempo.
Formulo junto a Herbert A. Simón la zona de indiferencia
Universidad de Panamá
Facultad de Ingeniería
Ingeniería civil en edificaciones
Administración empresas
Profesora Ylenia García
Tarea 3
Evolución de la Teoría Administrativa
Juliana Vallejo B.
EC 43-13893
Edificaciones CE 4-1
14 de marzo de 2021
Anexo el enlace para ver el mapa conceptual de mejor manera en la plataforma utilizada para su creación.
https://coggle.it/diagram/YDA57uANbc7qLXX_/t/evoluci%C3%B3n-de-la-teor%C3%ADa-administrativa
Información obtenida de
Stoner, J. A., Freeman, R. E., & Gilbert, Jr., D. R. (s.f.). Administración (Sexta Edición ed.). México: Pearson Educación.
Permitió
Método de ruta critica (CPM)
Técnica para la revisión y evaluación de programas (PERT)
Lotus 1-2-3
