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學習評量的設計與發展 (一、學習評量定義 (總結評量 (評量形式 (成就測驗、期末考、口頭或書面報告、專題等), 評量成績的依據,…
學習評量的設計與發展
定義
目標導向
對評量的設計、發展與使用具決定性影響
五、預試
編製試題相關工作
過程
中
分級方式
命題原則
測驗的定位
後
修改/審查試題
試題分析
預試
前
命題人選
命題人員訓練
一、學習評量定義
總結評量
評量成績的依據
評量形式
成就測驗、期末考、口頭或書面報告、專題等
學生達到目標的程度
由教學目標決定
形成評量
了解教學過程中的學習狀況
教學回饋
教學成效
找出學習難點
進一步提供練習作業
能以學生成功的學習予以增強
評量形式
多元
如:習作、學習單
診斷評量
關心持續性或重複性的學習困難
使用標準化測驗
訂定補救教學
安置評量/測驗
依學生能力、等級、特質分班
安置性決策
能力相近的小組/依興趣、能力、人格特質,安排不同的教學模式
自我評量
學習如何學習(後設認知)
找出學習的難點及迷失
引導學生了解自己的狀況
評量形式
多元
如:習作、提問、遊戲
二、定義評量內容與技能
評量目的
確保評量涵蓋重要教學目標
標準化測驗分類
常模參照測驗
採相對標準,平均水平為參照點
例:大學聯考、智力測驗、高普考
標準參照測驗(校標參照測驗)
訂定絕對性標準
例:駕照考試、語檢考試
定義評量內容
技能
實際表達與操作(聽、說...)
情意
想法、情感(含跨文化)
內容
基本概念、意義
三、選擇適當評量作業
2.常見作業類型
1.選擇反應類型
評量目標
知識
優點
計分便利客觀
答題時間短
缺點
停留在辨識
含選擇題、是非題、配合題、克漏題
2.建構反應題型
簡短建構反應題
含簡答題、填空題、計算題
缺點
計分較困難,不適合測量複雜的學習成果
建構反應題
申論題
優點
學生回應自由度較高
以自己的方式建構、組織和表達想法
缺點
評分費時
評分者難有高度的一致性
計分困難
3.實作評量
重視過程
過程中提供回饋、提示
優點
可評量高層次能力
直接觀察
缺點
投入過多時間
同申論題
任務導向
通常評量任務並無單一的正確答案
實際解決情境
4.課程提問(人際溝通)
以提問和互動方式進行
複習、討論、評量學生學習狀況
提升學習成效
類型
1.聚斂式問題
有唯一正解
2.發散式問題
多個適當答案
涉及認知層次
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1.評量方法
測驗(雙向)細目表
內容 vs.技能比重
教學目標的內容 vs.認知層次吻合
六、修改評量作業
七、實施評量
八、評分與回饋
1.評分
申論題和實作評量
事先設定評分規準
評分表
找出重要向度和標準
根據向度區隔不同的表現水準
給予清楚的定義
2.評分量表
分類
分析式量表
每個標準可分數個表現水準(須清楚定義)
如:口頭報告
評分標準
2.組織
3.表達
1.內容
4.語言運用
整體式量表
影響表現的所有標準組合
優點
評分容易
缺點
回饋較少
學生表現無法完全吻合某個級分描述
如:切題、文章整體性
注意事項
3.標準描述具體
4.清楚定義每個標準水平
2.以學習目標吻合
5.容易使用
1.評分標準易理解
3.回饋
3.提供明確可改善之處
4.適當規劃饋時機(有時間進行修正)
2.指出學習進步之處
5.盡量給予立即性回饋
1.學習前學生清楚評分標準,評量後指出達標狀況
6.善用同儕回饋
讓學生練習說出作品的優缺點,提供彼此建議性的回饋
四、發展與設計評量作業
主要考量
3.避免與建構無關因素影響作業表現
4.考量評量作業對學習與教學之影響
後效作用(後果效度)
2.作業樣本(內容)應具代表性
測驗結果有效關鍵在於題目是否具代表性
建雙向細目表的目的之一
確保評量取樣具有代表性
5.編擬評量作業一般性建議
不要有暗示性的題目線索和答案
有標準和公認答案或和評分者有一致看法
清楚定義評量作業
確認要求評量表現與學習成果吻合
題目宜改寫,不宜直接抄錄
明訂認知層次、題型及題數分配
雙向細目表
1.能測學習成果
第11組 吳依潔 李玟燕 陳宛琳 謝湞珍 蔡佳蓓
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