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LA FLESSIBILITA' E LA SITUAZIONE ITALIANA - Coggle Diagram
LA FLESSIBILITA' E LA SITUAZIONE ITALIANA
Il lavoro flessibile: .
Se da un lato stimola il mercato, dall'altro crea precarietà e insicurezza sul futuro
Nasce negli anni '80 per superare il "posto fisso" a tempo indeterminato e dare dinamicità alle imprese.
(definita da Luciano Gallino come l'impossibilità di programmare la propria vita).
Le riforme in Italia:
Legge Biagi (2003): ha introdotto contratti flessibili come il lavoro a progetto (co.co.pro.) e intermittente.
Jobs Act (2014-2015): ha riordinato i contratti a tutele crescenti e modificato l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori sui licenziamenti.
Illegalità e tutele:
Il problema del lavoro nero e grigio (irregolare, senza contributi né tutele in caso di infortunio).
Lo Statuto dei Lavoratori (1970): la legge storica che difende la dignità, la libertà di opinione e i diritti sindacali in azienda.
Nuovi assetti del lavoro dipendente
L'evoluzione del proletariato:
nel Novecento le condizioni della classe operaia sono migliorate grazie ai sindacati e sono nate nuove figure
Contrariamente alle previsioni di Marx sull'impoverimento totale
(impiegati, tecnici, colletti bianchi).
Il settore terziario:
dividendosi tra terziario tradizionale (commercio, turismo)
C'è stato un enorme spostamento di lavoratori dall'industria ai servizi,
e terziario avanzato o quaternario (marketing, ricerca, web e social media marketing).
Il Terzo Settore:
nati per rispondere alla crisi del Welfare State e ai bisogni sociali
Un'area intermedia tra Stato e mercato fatta di enti no profit (cooperative sociali, volontariato, fondazioni)
(es. anziani, disabili)