Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
L'orientamento professionale - Coggle Diagram
L'orientamento professionale
Protean
(Hall, Mirvis, 1995)
Adattabilita' risorsa chiave per l' employability/occupabilita'
Origini della psicologia dell'orientamento:
Choosing a Vocation
, Parsons (1909)
DAT e GAT (pag 58)
Fattore g + test attitudinali + test della personalita'
La psicologia dell'orientamento "oggi"
Teoria dell'adattamento al lavoro (Dawis, Lofquist, 1984) e Teoria della corrispondenza persona-ambiente (Dawis, 1996)
Minnesota Job Description Questionnaire
e
Occupational Reinforcer Patterns
Minnesota importance questionnaire
Motivazione (pag. 61)
Rogers: sviluppo individuale si basa sull'accettazione di se', che si fonda nella prima infanzia sulla sensazione di essere accettati dagli adulti significativi.
Jung -> MBTI (uno dei questionari di personalita' piu' diffusi nel mondo)
Interessi professionali definiti come preferenze per classi di attivita' (Holland, 1973)
Strong creo' il primo questionario sugli interessi professionali (1936)
Kuder (1948)
test degli interessi professionali
Holland -> RAISEC (pag.64)
Self directed search
(adattamento italiano Klement Polacek)
Social Cognitive Career Theory (Lent, Brown, Hackett, 1994)
Esperienze di successo -> persona si interessa ad attivita' rispetto alle quali si percepisce competente
Influenza del contesto nello sviluppo dell'identita' vocazionale <- Gottfredson, si ispira alla sociologia culturalista di Marton, e ritience che le scelte professionali costituiscano principalmente un tentativo di realizzare un se' sociale, e solo in modo secondario, un se' psicoligico.
Gottfredson mappa cognitiva delle prefossioni -> due dimensioni: mascolinita'-femminilita' e livello di prestigio
Super (1957, 1980)ritiene che le scelte e l'adattamento professionali sono processi continui, e che l'esperienza lavorativa acquisti un senso all'interno dello sviluppo globale della persona e dell'articolazione dei differenti ruoli sociali che riveste (pag. 71)
Crescita (fino a 14 anni), esplorazioni (fino ai 24) stabilizzazione (25-45 anni), mantenimento (45-65 anni), il declino (oltre is 65 anni) - concetto di
recycling
Guichard e Huteau (2001)
Aspetto sociologico (
forme identitarie
), psicologico (frame identitari), dinamico
Savickas: costurizione di carriera (pag.73) -
concern
,
control
,
curiosity
,
confidence
Socializzazione professionale (Sarchielli, 1978) riguarda intero arco di vita
Pratiche di orientamento ->
information
,
guidance
,
counselling
Sapersi orientare in maniera consapevole ed efficace (
competenze orientative
)...oltre al possesso delle condizioni oggettive di partenza (diritto di cittadinanza, accesso all'istruzione, pari opportunita')
Atteggiamento
e
stile di comportamento proattivo
competenze di automonitoraggio
competenze orientative di sviluppo
,
progettazione del se' nel tempo
"counselling di orientamento" e "counselling di carriera" (pag.80) - coaching (che invece rende maggiormente efficaci le persone nelle loro carriere attuali)