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POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN NESTLÉ - Coggle Diagram
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN NESTLÉ
Gestión global del ciclo de vida del colaborador basada en el liderazgo y los principios corporativos.
Atracción y Condiciones Laborales
Selección
Condiciones
Clima Laboral
:star:Respeto y sin acoso
:star:Seguridad y salud
:star:Trabajo flexible
:star:Cuidado de proveedores
:star:Relación a largo plazo
:star:Ajuste de valores de Nestlé
:star:Mérito y capacidad
:star:Cero discriminación
Responsabilidad Compartida
Foco en los jefes
:star:Compromiso del equipo
:star:Liderazgo directo
Rol de RR.HH
Modelo "NIM"
:star: Centros de Expertise
:star:Business Partners
:star:Employee Services
:star: Asesores estratégicos del negocio y del desempeño
Compensación Total
Elementos clave
Marco
Gestión
:star:Proposición del jefe :star:Transparencia total
:star: Leyes de cada país :star:Convenios colectivos
:star: Sueldo fijo y variable :star:Beneficios sociales :star:Balance vida-trabajo
Formación y Aprendizaje
Filosofía
Método
Liderazgo
Programas directivos globales (Rive-Reine)
Práctica directa en el puesto, rotación lateral y equipos interdisciplinarios
La formación es desarrollo y mejora continua, no un premio
Talento y Desempeño