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4 - INTÉGRER LE SALARIÉ - Coggle Diagram
4 - INTÉGRER LE SALARIÉ
a - Intégration physique
Accueil du salarié
Visite de l’entreprise
Présentation des locaux
Présentation de l’équipe
Présentation du poste
b - Intégration administrative
Signature du contrat
Documents administratifs
Présentation des règles de l’entreprise
c - Période d’essai
Évaluer les compétences
Observer l’intégration dans l’équipe
Faire un bilan de la période d’essai
ETAPE 1 : Préparation avant arrivée du salarié
Il permet :
Au salarié de prendre ses repères.
De découvrir les valeurs de l’entreprise.
De créer des relations avec ses collègues.
De développer ses compétences.
De devenir rapidement opérationnel.
Il est bénéfique pour quatre acteurs :
Le salarié : gagne en confiance et apprend son métier.
Le responsable : accompagne et évalue le salarié.
L’équipe : facilite son arrivée et sa coopération.
L’entreprise : améliore son image et ses compétences collectives.
ETAPE 2 : La découverte de l’environnement professionnel
Le responsable doit expliquer :
Les objectifs du parcours.
Sa durée.
Les moyens mis à disposition.
Les missions attendues.
Les personnes qui accompagneront le salarié.
Le nouvel arrivant doit découvrir trois éléments :
Le contexte économique de l'entreprise.
Les acteurs : collègues, partenaires et clients.
Les actions et missions réalisées par l'entreprise.
ETAPE 3 : Les différentes méthodes d’intégration
Le tutorat : un salarié expérimenté accompagne le nouvel arrivant dans son travail.
Le parrainage : une personne extérieure au service conseille et oriente le nouveau salarié.
Le passage de relais : l'ancien salarié transmet ses connaissances au nouveau.
Le parcours de découverte : le salarié découvre plusieurs postes et services de l'entreprise.
ETAPE 4 : Le suivi du nouvel arrivant
Il vérifie :
La maîtrise des missions.
L'utilisation des outils.
Le respect des règles et des consignes de sécurité.
Les relations avec les collègues et les clients.
Les éventuelles difficultés rencontrées.
Le livret d'accueil
Il contient :
Un mot d'introduction du dirigeant.
L'histoire et la présentation de l'entreprise.
La présentation des locaux.
Les règles de vie au travail.
Les informations pratiques et réglementaires.
Les différentes procédures.
La présentation des représentants du personnel.
Le plan de formation.