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CULTURA DE ORIGINALIDAD, Naomi Pat Alcocer 260301275 - Coggle Diagram
CULTURA DE ORIGINALIDAD
Generación de ideas
Producir muchas ideas aumenta la originalidad.
Las primeras ideas suelen ser convencionales.
Cuestionar a la competencia estimula la creatividad.
Pensar individualmente favorece nuevas propuestas
Evaluación de ideas
No todas las ideas tienen el mismo potencial.
Los innovadores evalúan mejor las propuestas originales.
Los concursos permiten seleccionar propuestas..
La experiencia ayuda a identificar buenas ideas
La retroalimentación mejora las soluciones
. Cohesión y desacuerdo
La unión fortalece la cultura organizacional.
Las opiniones diferentes estimulan la innovación
El desacuerdo auténtico evita el pensamiento grupal.
La diversidad de pensamientos favorece el cambio.
Participación y liderazgo
Los líderes deben escuchar nuevas propuestas.
Todos pueden aportar ideas innovadoras
Compartir problemas permite encontrar soluciones
Aceptar críticas fortalece el aprendizaje
Ambiente de innovación
Evitar el miedo a expresar ideas.
Reconocer la creatividad de los empleados
Aceptar errores como parte del aprendizaj)
Naomi Pat Alcocer 260301275