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Coaching und Persönlichkeitsfaktoren - Coggle Diagram
Coaching und Persönlichkeitsfaktoren
Warum brauchen die Leute einen Coach?
Leistungsgesellschaft
alltägliche und berufliche Belastungen nehmen stark zu
Stress, Selbstzweifel, Angst davor, beruflich und privat zu scheitern
Coach entwickelt die Potenziale
Probleme von Leuten
persönliche Lebensgestaltung
Beziehung
berufliche Herausforderungen bei der Übernahme neuer Aufgaben
Ärger am Arbeitsplatz
Leute wollen klären, wer sie sind und wo sie hinwollen
Fünf-Faktoren-Modell = Big Five
Offenheit für Erfahrungen
starke Ausprägung
neugierig
wissbegierig
experimentierfreudig
schwache Ausprägung
eher vorsichtig
ängstlich
Gewissenhaftigkeit
starke Ausprägung
sehr gut organisiert
arbeiten effektiv
schwache Ausprägung
lockerer
arbeiten ungenau und wenig gewissenhaft
Verträglichkeit
starke Ausprägung
vertragen die unterschiedliche Persönlichkeiten ihrer Mitmenschen problemlos
freundlich
hilfsbereit
kooperativ
schwache Ausprägung
eher wettbewerbsorientiert
weniger kooperativ
Neurotizismus
starke Ausprägung
schnell ängstlich
gestresst
nervös
emotional nicht so stabil
schwache Ausprägung
ruhig
selbstsicher
zufrieden
stabil
Extraversion/Extroversion
starke Ausprägung
gesellig
gesprächig
aktiv
kontaktfreudig
schwache Ausprägung
introvertiert
zurückhaltend
gern allein
von anderen unabhängig
„Wer andere kennt, ist klug. Wer sich selbst kennt, ist erleuchtet"