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Capacitación y Formación Continua - Coggle Diagram
Capacitación y Formación Continua
Formación (Desarrollo)
Proceso continuo y de largo plazo
Orientado al crecimiento personal y profesional futuro
Desarrolla visión abstracta, actitudes y competencias conceptuales
Prepara para asumir nuevos retos y puestos estratégicos
Proceso de Capacitación
Diagnóstico de Necesidades (DNC)
Inventario de brechas entre el desempeño real y el deseado
Análisis a nivel organizacional, del puesto y del individuo
Se detecta mediante observaciones, encuestas y evaluaciones
Diseño del Programa
Planificación estratégica para solucionar necesidades
Definición de: ¿A quién?, ¿Qué?, ¿Dónde?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?
Establecimiento de objetivos de aprendizaje concretos
Ejecución / Implementación
Puesta en práctica de las actividades de aprendizaje
Uso de métodos e instrucción (presencial, e-learning, coaching, talleres)
Ajustado al perfil y tipo de participantes
Evaluación de Resultados
Verificación de la eficacia de la capacitación
Medición en 4 niveles: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados (ROI
Estrategias en la Gestión de Talento
Análisis de Puestos
Establece el perfil, las competencias y la norma esperada
Selección y Contratación
Atrae e incorpora candidatos alineados al puesto y a la cultura
Evaluación del Desempeño
Mide la brecha entre el desempeño real y el estándar esperado
Capacitación y Formación
Cierra las brechas detectadas y potencia las competencias del personal
10 Aspectos del Análisis de Puestos (Video)
Base de RRHH: Es la piedra angular para reclutamiento, capacitación y evaluación
Diferenciación: La Descripción indica "qué hace" y el Análisis "qué requiere" el candidato
Detección de Brechas: Compara el perfil del puesto con el desempeño real
Métodos de Recolección: Aplica entrevistas, observación directa y cuestionarios
Alineación Estratégica: Orienta los roles individuales hacia los objetivos de la empresa
Criterios Objetivos: Ofrece los KPIs requeridos para evaluar sin subjetividad
Optimización del Reclutamiento: Permite redactar perfiles de búsqueda precisos
Reducción de Conflictos: Evita duplicidad de funciones y ambigüedades de rol
Prevención de Riesgos: Identifica exigencias físicas, ergonómicas y riesgos del puesto
Proceso Dinámico: Requiere actualización periódica por cambios y avances tecnológicos
Capacitación
Busca la ejecución inmediata y eficaz de las tareas
Desarrolla habilidades y conocimientos específicos
Orientado al presente y al puesto actual
Proceso educativo de corto plazo