Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Johtaminen - Coggle Diagram
Johtaminen
Itsensä johtaminen
Itsetuntemus
Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen
Uudistumiskunto
Fyysinen kunto
Sosiaalinen kunto
Ammatillinen kunto
Henkinen kunto
Palveleva johtaminen
Tarkoitus luoda suuntaa
Auttaa seuraavaa porrasta
Palvelevan johtamisen kolmio käännetään ylösalaisin (Marcel Schwantes):
https://www.youtube.com/watch?v=X98IUeu613Y
Valmentava johtaminen
Aktiivinen kuuntelu
Kysymykset ja palaute
Kommunikaatiotaidot
keskustelu selvää ja avointa
Kehityskeskustelut
Empatia
Joustavuus
Luotettavuus
Mallioppiminen
Tiedonhalu ja oppimiskyky
Positiivinen asenne
Muista olla sortumatta ylijohtamiseen
Henkilöstöjohtaminen
People management: Koko henkilöstöjohtamisen kenttä
Ihmisten sitouttaminen
Innostaminen
Ohjaaminen menestykseen
Ihminen ratkaisee ja tuottaa visiot, strategiat, prosessit ja rakenteet
Henkilöpääomaan sijoittaminen kannattaa
Henkilöstöprosessit
Henkilöstökäytännöt
Rekrytointikäytännöt ja palkitsemiskäytännöt
rekrytointi
perehdyttäminen
palkitseminen
työhyvinvointi ja monimuotoisuus
osaamiset ja suoritukset
Saada työntekijä onnistumaan
= Sopiminen
Tiedon, eikä tarpeen varassa
Suoritusten johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
Osaamisen johtaminen
Monimuotoisuuden johtaminen
Strateginen johtaminen
Muutosjohtaminen
Osaamisen ennakointi
Organisaation tavoitteet
Kilpailuedun luominen
Työvoimasuunnittelu
Henkilöstöstrategia: strategisen johtamisen työkalu
Oikea johtamistyyli määritellään yhdessä
Osaaminen ja oppiminen kehittyy, kun tehdään töitä
Sitoutuminen
Motivaatio ja itseluottamus
Turhautumisen hetki
Jatka tekemistä. itseluottamus vahvistuu
Johtaja kuuntelee ja hyväksyy ja uudelleenohjaa
Kannustavan palautteen merkitys