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“Capacitación y formación del talento humano - Coggle Diagram
“Capacitación y formación del talento humano
Proceso de capacitación
1. Diagnóstico: identificar las necesidades de capacitación.
2. Diseño: preparar el programa, los objetivos y los contenidos.
3. Implementación: ejecutar el programa de capacitación.
4. Evaluación: verificar los resultados obtenidos.
Ideas relevantes del video
1.Identificación de necesidades: detectar qué necesita aprender el personal.
Objetivos de capacitación: establecer qué se espera lograr.
Planificación: organizar las actividades de capacitación.
Contenidos: seleccionar los temas que se van a enseñar.
Métodos de aprendizaje: elegir cursos, talleres, demostraciones o prácticas.
Recursos necesarios: determinar materiales, equipos, presupuesto y personal responsable.
Organización del tiempo: establecer fechas y duración de las actividades.
Participación del personal: involucrar a los trabajadores en su aprendizaje.
Aplicación de lo aprendido: utilizar los nuevos conocimientos en las tareas laborales.
Evaluación de resultados: comprobar si la capacitación permitió alcanzar los objetivos.
Definiciones
Capacitación: conocimientos, habilidades, desempeño y aprendizaje.
Formación: desarrollo personal, valores, actitudes y competencias.