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Psicología Organizacional (cambio, visión, misión y filosofía…

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        Pensamiento sistémico.
        
        Dominio personal.
        
        Trabajo con modelos mentales.
        
        Construcción de una visión compartida.
        
        Trabajo en equipo.
    - - Causa: Surge del miedo a ser desplazado, perder poder, ventajas o prestigio.
      - Solución: Se enfrenta mediante acciones preventivas (involucrar, informar) y acciones de atención (escuchar sugerencias, hablar con honestidad).
    - - Son todos los miembros de la empresa, comenzando por los directivos y apoyados en líderes naturales.
- - - - Clara
      - Breve
      - Específica
      - Enfocada estrategicamente
      - Flexible
      - Refleja la filosofía
      - Alcanzable
      - Fuente de energía y punto de referencia
      - Guía
- - - - Valores
      - Creencias
      - Metas
      - Principios
      - Objetivos
      - Políticas
      - Lineamientos
    - - .
        
        Participación abierta del personal al definirla.
        
        Amplia difusión, claridad y disposición para consulta.
        
        El ejemplo y compromiso total de la alta dirección.
    - - Miedo a perder poder, a equivocarse de rumbo o a no saber vincular la filosofía con la operación diaria.
      - Temor a ser ridiculizado o a que la filosofía sea ignorada y rechazada por la organización.