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¿Se despersonalizará un trabajador que realiza sus funciones de forma…
¿Se despersonalizará un trabajador que realiza sus funciones de forma remota?
Burnout
Respuesta al estrés laboral crónico caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, agravado por la falta de límites claros entre la vida laboral y la personal.
Cuando los trabajadores presentan estos síntomas, ¿A qué lo asocian?
¿Sus familiares o seres queridos se dan cuenta de esto?
¿Las empresas son conscientes de esto?, y si lo son ¿Qué medidas toman para evitar/prevenir que sus empleados lo padezcan?
Zabala, N. M. (2026). Gestión del talento humano, trabajo híbrido y síndrome de Burnout: una revisión integradora del entorno contemporáneo en la era digital. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, (10), 9989-10003.
https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/2
Desconexión digital
Es el derecho del trabajador a no responder comunicaciones profesionales (correos, mensajes instantáneos o llamadas) fuera de su horario de trabajo
¿Este derecho verdaderamente se respeta en las organizaciones?
¿Será que los propios empleados deciden sacrificar su vida personal por su trabajo?
¿Hay un control real de estas situaciones en las empresas?
Trujillo, F. (2020). La “desconexión digital” a lomos de la seguridad y salud en el trabajo. Len Harremak. Revista de Relaciones Laborales, (43), 1-15.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8022850
Teletrabajo
Modalidad de organización laboral a distancia mediante la intermediación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), sin requerirse la presencia física del empleado en el centro de trabajo tradicional.
¿Cómo es la dinámica en esta modalidad?
¿Qué beneficios tiene esta modalidad de trabajo?
¿Qué podría mejorar la satisfacción de los empleados en esta modalidad?
Camacho, J. (2021). El teletrabajo, la utilidad digital por la pandemia del COVID-19. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (32), 125-155.
https://www.redalyc.org/journal/4296/429671777006/html/
Entrevistas
Diego Vélez VIllegas (Ing. Mecánico con posgrado en FInanzas) trabajador de LATINCO S,A,S
Las conclusiones de sus respuestas
Alejandra Hernández (Economista Industrial con posgrado en Gerencia FInanciera) trabajadora con marca personal Alejahernandezsoluciones
Las conclusiones de sus respuestas
Entrevistado 3
Las conclusiones de sus respuestas
Conclusión general de las entrevistas
Integrantes del equipo: Miguel Cifuentes, Keinner Solis, Samuel Jurado y Laura Vélez.