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Explicación del contrato individual del trabajo, Interpretación de pactos…

- - - - Bilateral
        Género derecho y obligación recipro entre patrono y trabajador
      - Honroso
        Implica una retribución o salario
        Cambio del servicio
      - Conmutativo
        Las presentaciones de ambas partes sonsoertos u equivalentes
      - De patrono sucedido
        Si efectos se prolonga en el tiempo
      - Personal
        El servicio debe ser prestado directamente por el trabajo
      - Principio
        Subsiste por si mismo sin depender de otro contrato
    - - Capacidad
        Aptitud de los contratos para obligar
      - Consentimiento
        Acuerdo de voluntades libre de novios
      - Objetocilito
        El trabajo o la obra no deben ser contrarios ala ley ni ala moral
      - Forma escrita
        Por regla general debe costar por precio
    - - Asér propagando
        Política y religiosas en los lugares de trabajo
      - Exigir o aceptar dinero
        Odenidando de los trabajadores para obtener o conservar el empleo
      - Portar arma
        En los lugares de trabajo ( salvo los Cosas de agente de seguridad autorizados
      - . Prestar servicios en estado de embriaguez
        
        o bajo influencia de drogas en su labor.
      - Retener documentos
        personales del trabajador como garantía o coacción.
    - - Individual o parcial: afecta a un solo trabajador y solo una parte deja de cumplir sus obligaciones (ejemplo: licencia sin goce de salario, vacaciones).
      - Individual total: afecta a un solo trabajador y ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones.
      - Colectiva total o parcial: afecta a la mayoría o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o centro de producción.
    - - Enfermedad común o accidentes.
        
        Descanso prenatal y posnatal para la mujer trabajadora.
        
        Mutuo acuerdo entre el patrono y el trabajador.
        
        Caso fortuito o de fuerza mayor que impide realizar las labores temporalmente.
    - - Las suspensiones colectivas deben ser autorizadas por la Inspección General de Trabajo.
      - Los patronos pueden realizar gestiones electrónicas ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social cuando corresponda.
      - Durante una suspensión legal no se puede terminar la relación laboral sin una causa justa comprobada.
      - Por disposición de la ley, en casos de fuerza mayor, muerte o incapacidad del trabajador que impida continuar la relación laboral.