Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
2026年採用振り返り - Coggle Diagram
2026年採用振り返り
Try（挑戦）
案件がないのであれば、採用人数は絞るべき
外国籍は採用すべきでない
採用基準を上げるべき
採用の母数は確保すべき
CUBIC判定を厳しくする
採用のメイン担当を擁立する
今まではNG社員の分析をしていたが、優秀な社員の分析もすべき
奨学金の援助
家賃補助の検討
海外インターン生の導入
AI判定を導入（統計データ）
毎年採用人数の強弱はつけるべき
Problem（問題点）
最近の若手のレベルが低いように感じる
採用担当のリソース不足
会社説明会の担当が少ない
配布用の資料が古い
若手の面談力不足
Keep（継続）
HAL就職作品プレゼンの実施対応
CUBICは判定は継続すべき
インターン対応は継続すべき
面談評価はしっかりできている
Problemから派生するTry
採用においても営業、総務の採用が必要
ストレス耐性のチェックをすべき
面談突破力を評価すべき