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Mapa mental: Capacitación y Formación workshop - Coggle Diagram

- - - - La capacitación favorece el crecimiento de la empresa.
      - Requiere presupuesto y apoyo de los directivos.
      - Debe adaptarse a cada persona y puesto.
      - Los planes anuales deben basarse en las necesidades detectadas.
      - Los colaboradores nuevos necesitan formación inicial.
      - La cultura organizacional, los valores y la seguridad son parte de la formación.
      - El plan de carrera promueve el crecimiento profesional.
      - Los directores, gerentes y supervisores necesitan capacitación específica.
      - La capacitación desarrolla habilidades técnicas, sociales y éticas.
      - Los objetivos deben ser claros y específicos.
      - El contenido debe ser práctico y relevante.
      - Los ejercicios facilitan la aplicación del aprendizaje.
      - La evaluación permite identificar conocimientos adquiridos y necesidades de refuerzo.
      - El seguimiento comprueba la aplicación de lo aprendido.
      - El retorno de inversión demuestra el impacto de la capacitación.
      - El facilitador debe ser experimentado, dinámico y buen comunicador.