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Incentivos y Prestaciones - Coggle Diagram
Incentivos y Prestaciones
INCENTIVOS LABORALES
Objetivo Principal
Elevar la producción, calidad y eficiencia a menores costos.
Motivar más allá de los sistemas de compensación fijos (pago por hora/antigüedad).
Características Clave
Beneficio mutuo (Empleado - Empresa).
Planes explícitos y de fácil entendimiento.
Permiten el control de la producción.
Ventajas Principales
Enfocan esfuerzos en metas específicas.
Representan costos variables (solo se pagan si se logran resultados).
Impulsan el trabajo en equipo y distribuyen el éxito.
Tipos y Programas
Programas de pago de incentivos (recompensas por desempeño).
Enriquecimiento del puesto (retroalimentación, autonomía, responsabilidad, aprendizaje).
Administración por Objetivos (APO).
PRESTACIONES LABORALES
Objetivo Principal
Complementar el salario nominal.
Fomentar la motivación y retención de talento.
Orígenes y Causas
Exigencias de la Ley Federal del Trabajo y Seguridad Social.
Demandas sindicales y competencia en el mercado.
Estrategias de deducción tributaria empresarial.
Características
Mínimos legales no renunciables.
Cubiertas total o mayoritariamente por el patrón.
Difíciles de contratar de forma individual por el empleado.
Clasificación General
En dinero: Apoyos económicos directos.
En especie: Productos o bienes tangibles.
En servicios/facilidades: Actividades o beneficios institucionales.
Áreas de Cobertura
En el ejercicio del puesto.
Fuera del puesto, dentro de la empresa.
Fuera de la empresa (en la comunidad).
Ejemplos de prestaciones de ley
Jornada de Trabajo y Descansos: Horas diarias a laborar y días de descanso obligatorios.
Vacaciones y Prima Vacacional: Días para esparcimiento y apoyo económico extraordinario.
Aguinaldo: Pago de apoyo económico anual.
Capacitación: Formación didáctica obligatoria para elevar la eficiencia.
Otras Obligaciones Legales:
Acceso a Vivienda.
Licencias (Maternidad / Paternidad de 8 días).
Prima de Antigüedad.
Pago de Horas Extras.
Ayudas por Enfermedad.
