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GESTION ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
GESTION ORGANIZACIONAL
PEOPLE ANALYTICS
MAYOR IMPACTO: CARACTER PREDICTIVO (MIRADA A FUTURO)
INFORMACION DEL CENTRO DEL NEGOCIO Y SUBSISTEMAS DE PERSONAS.
7 PILARES
INCORPORACION
PREGUNTAS AL RESPECTO DE LA CULTURA Y COMO LOS TRABAJADORES SATISFACEN SUS NECESIDADES
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ADQUISICION DE TALENTO
MEJORES PREGUNTAS PARA ATRAER TALENTO EN UNA ENTREVISTA (FORTALEZAS Y DEBILIDADES)
ROTACION PERSONAL
RECLUTAMIENTO
BIENESTAR SEGURIDAD
PLANIFICACION DE PLANILLA
NOMINAS: NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS
CAMBIO DEL TRABAJO Y PEOPLE ANALISIS
IMPACTO DE TEGNOLOGIA DIGITAL EN EL MERCADO LABORAL
DISMINUCION DE LOS TRABAJADORES
PARADIGMA TRADICIONAL
MECANICISTA
PARADIGMA EMERGENTE
SISTEMICO/ORGANICO
QUE QUIEREN LAS ORGANIZACIONES
INTELIGENCIA SOBRE LOS DATOS
PREGUNTARSE DEL COMO SE DESEMPEÑAN
ANALISIS AVANZADO
USO DE LAS ANALITICAS
PLATAFORMAS PUBLICAS Y REDES EN LAS PAGINAS DE INTERNET O WEB
ANALITICA DE LAS PERSONAS
DESCRIPTIVO, DIAGNOSTICO, PREDICTIVO Y PRESCRIPTIVO
CICLO DE IMPACT
IDENTIFICAR PREGUNTAS
COMUNICAR CONCLUSIONES
SEGUIR LOS RESULTADOS
MANEJAR DATOS
PROPORCIONAR EL SIGNIFICADO
ACTUAR SOBRE LOS HALLAZGOS Y RECOMENDACIONES