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Estrategia de Onboarding & Enablement SAP SuccessFactors
ALCANCE DEL PROYECTO
1. Diagnóstico e Iniciación
Definición de perfil por competencias (Hard & Soft Skills)
Análisis de brecha de conocimiento (Gap Analysis)
Kick-off y alineación de stakeholders (PMO, HR, Practice Lead)
2. Diseño de la Solución
Diseño del marco de trabajo de mentoría (Shadowing & Coaching)
Estructuración del currículo (Metodología SAP Activate + Gestión)
Definición de incentivos y criterios de evaluación para Mentores
3. Desarrollo de Recursos
Elaboración de módulos de formación en gestión de proyectos
Configuración y datos maestros del ambiente Sandbox / Simulación
Creación de Toolkits, plantillas y guías metodológicas
4. Pilotaje y Despliegue
Capacitación a Consultores Seniors en rol de Mentores
Despliegue del piloto con cohorte inicial de consultores Junior
Recolección de retroalimentación y ajustes al programa
5. Transferencia y Cierre
Institucionalización e integración con el área de Operaciones/HR
Entrega del Dashboard de seguimiento de disponibilidad y preparación
Cierre formal del proyecto y lecciones aprendidas
ALCANCE DEL PRODUCTO
1. Ruta de Aprendizaje (Learning Path)
Módulo Metodología SAP Activate y Gestión de Proyectos
Módulo Gestión de Clientes, Comunicación y Soft Skills
Evaluaciones de desempeño teóricas y prácticas
2. Programa de Mentoría (Shadowing Program)
Guía y Checklist para el Mentor Senior
Plantilla de plan de trabajo semanal para Junior en proyectos reales
Marco de evaluación 360° (Mentor, Mentee, PM de Proyecto)
3. Toolkit Operativo & Repositorio
Plantillas estándar (Actas de reunión, Matriz de requisitos, Scripts UAT)
Playbook de casos de uso frecuentes e incidencias comunes en SF
Guías de entregables clave por módulo SAP SF
4. Ambiente Sandbox de Simulación
Casos de negocio realistas precargados para práctica
Guías de laboratorio paso a paso
5. Dashboard de Preparación de Talento
Matriz visual de habilidades y certificaciones por consultor
Indicadores de readiness (preparación) para asignación comercial