Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
:silhouettes: (Теория упр.перс) Кадровая политика, структура УП - Coggle…
:silhouettes: (Теория упр.перс) Кадровая политика, структура УП
Организационная структура и обеспечение службы УП
Оргструктура УП \= подразделения + должностные лица.
Линейная, функциональная, линейно-функциональная.
Дивизиональная, матричная, проектная, программно-целевая, бригадная, буферная.
Факторы размера службы УП:
Создается при штате > 100 человек.
Входит в подсистему линейного руководства.
Функциональные подсистемы:
Планирование и маркетинг
Найм и учет
Трудовые отношения и условия труда
Развитие и мотивация персонала
Правовое, информационное, техническое обеспечение
Документация по личному составу:
Трудовые договоры, приказы.
Личные карточки (Т-2), личные дела, лицевые счета.
Трудовые книжки (без взысканий!).
Анализ и проектирование рабочих мест
Рабочее место \= зона труда одного рабочего (технолог.) или сфера приложения труда (трудоресурс.).
Методы анализа РМ (раб.мест):
Наблюдение, интервью, опрос.
Ежедневник/журнал, количественные методы.
Должностная инструкция:
Регламентирует разделение труда, права, обязанности и ответственность.
Структура: Общие положения → Обязанности → Права → Ответственность.
Профессиограмма \= перечень требований профессии к человеку.
Психограмма \= часть профессиограммы (требования к психике).
Кадровая политика и стратегия УП
Кадровая политика \= цели, задачи и принципы управления персоналом.
Типы политики:
Активная (рациональная / авантюристическая) → прогноз и влияние.
Пассивная → ликвидация последствий, нет прогноза.
Реактивная → контроль негативных факторов.
Превентивная → прогноз есть, средств влияния нет.
Виды политики:
Открытая → набор извне.
Закрытая → внутренний набор, корпоративный дух.
Стратегия УП \= приоритетное направление действий для целей с помощью персонала.
Методы разработки: «сверху-вниз» и «снизу-вверх».
Стратегии организаций:
Предпринимательская
Динамического роста
Прибыльности
Ликвидационная
Круговорота (циклическая)
Методика расчета показателей
Производительность труда (ПТ):
🔴 Формула: ПТ = Vн / n (натуральный метод) — объем продукции в натуре / численность.
🔴 Формула: ПТ = Vс / n (стоимостной метод) — объем в ценах / численность.
Трудовые ресурсы (Т):
🔴 Формула: T = Pтр - Pинв + Pпен + Pмол — трудоспособные минус инвалиды плюс работающие пенсионеры и подростки.
Безработица и занятость:
🔴 Формула: УБ = (Б / Эа) * 100 — уровень безработицы.
🔴 Формула: УЗ = (З / Эа) * 100 — уровень занятости.