Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

EL DRET LABORAL I LES SEVES FONTS, Té com a principis desenvolupar la…

- - - - ELS TRACTATS INTERNACIONALS
        Passen a formar part de l'orddenament jurídic espanyol un cop aprovats a les Corts i publicats en el Nulletí Oficial de l'Estat (BOE). No poden contradir la Constitució.
      - L'ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL (OIT)
        Organisme especialitzat de l'Organització de les Nacions Unines (ONU). Promou accions internacionals per millorar les condicions de treball i nivell de vida del streballadors.
        L'activitat de l'Organització Internacional del Treball es manifesta mitjaçant tres tipos de normes jurídiques: convenis, recomanacions, declaracions i resolucions
      - LA UNIÓ EUROPEA
        Les actuacions en matèria laboral s'emmarquen en l'anomenada dimensió social europea, que es fonamenta en el principi de no-discriminació entre la ciutadania dels països pertanyents a la Unió.
        
        LLIURE CIRCULACIÓ
        
        CONDICIONS DE TRBALL HARMONITZADES
    - - Les fonts del dret del treball presenten unes característiques especials respecte a la resta de l'ordenament jurídic.
        
        C. El contracte de treball
        Acord entre treballadors i empreses que manifesta la voluntat de les dues parts a obligar-se a la relació laboral.
        
        D. Els usos i costums locals i professionals
        El costum és la norma de conducta nascuda de la reiterada i constant pràctica social i considerada obligatòria per la comunitat.
        ·La característica de local fa referència a cada localitat, però no a costums comarcals o provincials.
        ·La caracteristica professional es refereix al fet que el costum ha de ser utilitzat per les persones treballadores.
        
        A. Ordenament jurídic
        Està format per les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat. La potestat d'elaborar i aprovar les lleis correspon a Espanya a les Corts Geneals.
        
        Contingut laboral de la Constitució
        
        Drets i lliberts de la ciutadania
        ·Dret al treball
        ·Dret a un salari adequat
        ·Dret a la llibertat d'empresa
        
        Principis rectors de la política
        econòmica i social
        ·Mantenir un règim públic de Seguretat Social
        ·Fomentar la formació i la readaptació professional
        ·Vetllar per la seguretat i la salut laboral
        
        Drets fonamentals
        ·Dret a la vaga
        ·Dret a no patir discriminació
        
        B. Els convenis col·lectius
        Font especial que no existeix en altres sectors de l'ordenament jurídic.
        Es pot definir com un acord escrit i lliurement negociat entre treballadors i empreses per regular condicions laborals i normes de convivència.
  - - - Principi de norma mínima
        
        Les normes laborals de rang inferior poden establir millors condicions de treball, però no empitjorar-les.
        
        Principi de norma més favorable
        
        Quan existeixin dues o més normes, prevaldrà la que sigui més favorable per al treballador.
        
        Principi d'irrenunciabilitat de drets
        
        Els treballadors no poden renunciar als drets que reconeguin les normes.
        
        Principi de condició més beneficiosa
        
        Si una norma laboral estableix pitjors condicions que al contracte, prevaldran les condicions més beneficioses.
        
        Principi in dubio pro operario
        
        En cas de dubte sobre l'aplicació de la norma, s'interpretarà de la forma més beneficiosa per al treballador.