Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

DISC MODELL Viselkedési és kommunikációs stílusok - Coggle Diagram

- - - - • átveszik az irányítást,
      - • rendet tesznek és beindítják a folyamatokat,
      - • azonnali eredményekre törekednek,
      - • gyorsan döntenek,
      - • vállalják a kihívásokat,
      - • megkérdőjelezik a fennálló helyzetet,
      - • azonnal kézbe veszik a problémákat.
  - - - hajlamosak érzéketlenül kezelni mások érzéseit,
      - • könnyen elsiklanak a kockázatok és figyelmeztetések felett,
      - • túl sokat követelnek másoktól, csapatban feszültséget kelthetnek, • egyszerre túl sok feladatot vállalnak,
      - • hajlamosak elhanyagolni a fontos részleteket
  - - - erős, befolyásos pozíció,
      - • új és változatos feladatok,
      - • nagyfokú cselekvési szabadság,
      - • közvetlen kommunikáció, kevés tárgyalással,
      - • kihívások és tisztelet, minimális ellenőrzéssel,
      - • lehetőség személyes sikerek elérésére.
- - - - • kezdeményezik a kapcsolatokat,
      - • motiváló, lelkesítő légkört teremtenek,
      - • optimizmust és energiát sugároznak,
      - • gyakran a figyelem középpontjában állnak,
      - • csoportokban szeretnek dolgozni,
      - • kiváló verbális készségekkel rendelkeznek,
      - • érzelmeiket nyíltan és őszintén fejezik ki.
  - - - • hajlamosak következetlenül befejezni a feladatokat,
      - • döntéseiket gyakran szubjektíven hozzák meg,
      - • túlbecsülik a várható eredményeket,
      - • sokat beszélnek és impulzívan cselekednek,
      - • egyszerre túl sok dologba kezdenek bele,
      - • nem szeretnek egyedül lenni,
      - • alaptalan félelmük lehet az elutasítástól.
  - - - • barátságos, kellemes légkörű,
      - • mentes az aprólékos, túlzottan ellenőrzött munkától,
      - • lehetőséget ad javaslatok és ötletek megfogalmazására,
      - • nyilvánosan elismeri a képességeit,
      - • biztosít közös szabadidős tevékenységeket,
      - • teret ad mások tanítására és tanácsadására,
      - • támogatja a szabad véleménynyilvánítást.
- - - - • a változatlan, kiszámítható munkahelyet részesítik előnyben,
      - • békülékenyek, képesek lecsillapítani az izgatott embereket,
      - • a feladatra koncentrálnak, nem a zajra,
      - • stabil, biztonságos környezetet teremtenek,
      - • betartják az elfogadott eljárásokat és szabályokat,
      - • speciális készségeket fejlesztenek ki magukban,
      - • türelmesek, nyugodtan végighallgatnak másokat.
  - - - • félnek a változástól,
      - • nem tartják be a határidőket, különösen nyomás alatt,
      - • túlságosan elnézők és toleránsak,
      - • határozatlanok, kevés bennük a kezdeményezőkészség,
      - • gyakran halogatnak,
      - • saját igényeiket háttérbe szorítják,
      - • erősen függnek a kapcsolataiktól.
  - - - • nyílt, őszinte elismerést ad,
      - • konfliktusoktól mentes,
      - • méltatja a befejezett feladatokat,
      - • a változásokat előre megbeszéli,
      - • jól megtervezett, jól megszervezett eljárásokkal működik,
      - • teret ad a személyes dolgok megbeszélésére.
- - - - • követik a normákat és az útmutatásokat,
      - • a részletekre összpontosítanak,
      - • diplomatikusan kommunikálnak másokkal,
      - • kritikusan gondolkodnak, ellenőrzik a dolgok helyességét,
      - • készségesen elismerik a tekintélyt,
      - • rendezett, strukturált környezetben dolgoznak jól,
      - • analitikusan döntenek: összegyűjtik és kiértékelik az összes tényt.
  - - - • elmerülnek a részletekben,
      - • nehezen delegálnak, mindent maguk akarnak kézben tartani,
      - • hajszálpontosan követik az útmutatásokat,
      - • félnek a hibázástól, vonakodnak új dolgokat kipróbálni,
      - • érzékenyek a kritikára,
      - • túl óvatosak és pesszimisták lehetnek.
  - - - • pontosan leírja a feladatokat,
        
        • elegendő időt biztosít a feladatok teljesítésére,
        
        • teret ad az objektív kritikának,
        
        • megköveteli a minőségi, részletekre kiterjedő munkát,
        
        • bevett, stabil eljárásokat alkalmaz,
        
        • előre felkészít a változásokra,
        
        • biztonságot és érvényesülési lehetőséget nyújt.