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LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
FUNCIONES DEL Y LA TSIS
En relación con la persona usuaria
Formación
Tramitación
Información, orientación y asesoramiento
Evaluación continua
Atención personalizada
En relación con las empresas y el entorno
Prospección del mercado laboral
Las caracteristicas sectoriales del territorio
Las pautas para el analisis de puestos de trabajo
Difusión e información del servicio
Contactos por teléfono
Visita presencial a la empresa
Multimedia y redes sociales
Sensibilización de las empresas
Legislación vigente
Compromisos de contratación
Descripción de perfiles
Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada
Fidelización de las empresas
Seguimiento en el puesto de trabajo
Reconocimiento social de la empresa
Establecimiento de relaciones
Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción
Competencias en relación con los procesos de inserción sociolaboral
Competencia profesional
El integrador social tiene que organizar e implementar programas de inserción laboral y sociolaboral.
Evaluan el desarrollo y su ajuste intinerario prefijado.
Competencias especificas
Analizar el contexto de la inserción sociolaboral - Planificar la intervención de la inserción laboral
Aplicar las técnicas en habilidades sociolaborales
Definir estrategias para el seguimiento y evaluación del proceso de inserción sociolaboral.
Transmitir seguridad y confianza, mostrando interes y comprensión por la situación, distanciamiento personal para abordar el trabajo de forma objetiva, autocontrol etc.
ÁMBITO LABORAL DE LA INSERCIÓN
Servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración y mejorarla calidad de vida.
Pretalleres.
Centros de dia
Servicios de información, orientación, asesoramiento, intermediación y sensibilación empresarial.
.Servicios de inserción o reinserción.
Servicios integrales de mejora.
Programas de empleo.
Servicio de apoyo a la integración laboral.
Servicios terapeuticos de orientación laboral.