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Explicación del contrato de trabajo, Interpretación de partos colectivos…
Explicación del contrato de trabajo
Vínculo, jurídico y económico:define el contrato en su artículo 18 como el vínculo jurídico
Características
Bilateral:Genera derechos y obligaciones
Oneroso: implica una retribución o salario
Conmutativo:Las presentaciones de ambas partes son ciertas y equivalentes
Requisitos
Capacidad
Consentimiento
Objetivo listo
Prohibiciónes
Hacer propaganda
Exigir o aceptar dinero
Portar armás
Suspensión de los contratos de trabajo:ocurren cuando una o ambas partes de la relación laboral o dejan de cumplir temporalmente sus obligaciones
Clases de suspensión laboral
Individual o parcial
Individual total
Colectiva total o parcial
Causas comunes
Enfermedades comunes o accidentes
Mutuo acuerdo entre el patróno y el trabajador
Trámites y consideración
La suspensión colectivas
Por disposición de la ley
Casos fortuitos de fuerza mayor muerte o una capacidad
Prestaciones o derechos
Indemnización
Prestaciones adquiridas
Plazos de reclamo
Terminaciones de los contratos de trabajo:ocurre cuando uno o amabas partes ponen fin ala relación laboral
Formas de terminación de un contrato de trabajo
Mutuo consentimiento
Renuncia del trabajador
Despido con justa razón
Despido injustificado
Interpretación de partos colectivos de industrias de actividad económica o de región determinada
Un pacto colectivo es un acuerdo de carácter obligatorio que regula las condiciones de trabajo
Naturaleza y alcance
Fuerza expansiva:se extiende a todos los patronos y trabajadores
Ley profesional:funciona como una norma de cumplimiento obligatorio
Unificación sectorial:Busca evitar la competencia desleal entre empresa basadas en la reducción
Requisitos legales de extensión en Guatemala:
De forma escrita:elabora en 3 ejemplares originales
Solicitud de extensión:que algunas de las partes presente una previsión escrita
Represantatividad:está firmado por el sindicato que represente las 2 terceras
Análisis sobre salario y medidas que lo protegen jornadas y Descansos
Son pilares fundamentales del derecho laboral que buscan generalizar una vida digna al trabajador
Descansos Laborales:Los periodos de descansos son indispensables para la recuperación física y mental
Descansos entre jornadas
Toda jornada continua incluye una precausa mínima (generalmente de medida hora para la alimentación)
Descanso semanal
Derecho a un día de descanso remunerado (por lo general el domingo)por cada semana o seis días de labor
Días de asueto o vacaciones
Asuetos nacionales pagados oy derechos a un periodo anual de vacaciones remuneradas tras cumplir un año de servicio continuo
Jornadas de trabajo
Jornada diaria::establece los límites máximo 8 horas diarias
Jornada nocturna: máximo las horas diarias y un total de 36 horas semanales
Jornada mixta: Máximo un total de 42 horas semanales o sea 7 horas diarias
Jornada extraordinaria: Aquella que excede los límites ordinarios y debe pagarse con un recargo adicional
El salario y sus medidas de protección
Principio de igualdad:A trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia y antigüedad corresponde igual la renumeración
Inembargabilidad:El salario es inbargable salvo en porcentajes para cubrir alimentación
Pago en moneda legal:Debe pagarse en efectivo o en moneda legal prohibiendo el pago en mediante fichas o vales
Protección frente a riesgos:El trabajador no asume las perdidas o riesgos comerciales del patrono
Salario mínimo:Debe ser suficiente para cubrir las necesidades
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