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Explicacion del contrato individual de Trabajo - Coggle Diagram
Explicacion del
contrato individual
de Trabajo
Formas de terminacion
En Guatemala la terminacion de los contratos
de trabajo ocurre, cuando una o ambas partes
ponen fin a la relacion laboral.
Formas de terminación
1). Mutuo consentimiento:
Ambas partes deciden finalizar la relacion del
trabajo de manera voluntaria.
2). Renuncia del trabajador:
El colaborador decide voluntariamente dejar
su puesto.
su puesto.
3). Despido con justa razón:
El patrono termina el contrato decide o faltas
graves del trabajador descritas en la ley sin
obligacion de pagar indemnización y
prestaciones proporcionales.
4). Despido injustificado:
El patrono finaliza el contrato sin una causa
legal, que lo obliga al pago de indemnización
y prestaciones proporcionales.
Prohibiciones
1.Hacer Propaganda:
Politica o religiosa en los lugares de trabajo,
durante las horas laborales.
2.Exigir o Aceptar dinero:
O dádivas de los trabajadores para obtener o
conservar el empleo.
3.Portar Armas:
En los lugares de trabajo (salvo los casos de
agente de seguridad autorizado).
4.presentarse en estado de embriaguez:
Bajo influencia de drogas al desempeño de
sus labores.
es.
5.Retener herramientas:
O documentos personales de los trabajadores
como garantia o coaccion.
Características
1.Bilateral:
Genera derechos y obligaciones recipocras
2.Honeroso:
Implica una retribucion o salario a cambio del
cervicio
3.Conmutativo:
Las presentaciones de ambas partes son
ciertas y equibalentes.
4.Detracto sucesivo:
Sus efectos se prolongan en el tiempo.
.
5.Personal:
El servicio debe ser prestado directamente
por el trabajador.
6.Principal:
Subsiste por si mismo sin depender de otro
contrato.
Requisitos
Capacidad:
Aptitud legal de los contratantes para
obligarse (Mayores de edad o menores).
Consentimiento:
Acuerdo de voluntades libre de vicios.
Objeto Listo:
El trabajo o la obra no deben ser contrarios a
la ley y a la moral.
Forma escrita:
Por regla general debe constar por escrito (en
dos ejemplares, enviando la copia a la
inspeccion general)
Suspension de los contratos de trabajo
En guatemala la suspensión de los contratos
de trabajo, ocurre cuando una o ambas partes
de la relacion dejan de cumplir temporalmente
sus obligaciones principales.
Prestaciones y Derechos
--Indemnizacion:
Equibale a un mes de salario por cada año
continuo de servicio.
--Prestaciones adquiridas:
Pago proporcional de aguinaldo, bono catorce
y vacaciones no gazadas.
--Plazo de Reclamo:
El trabajador cuenta con un periodo de 30
días aviles para presentar sus reclamos ante
las autoridades respectivos.
Causa comunes
1). Enfermedades comunes o accidentales
2). Descansar pre y pos natales para mujeres
trabajadoras.
3). Mutuo acuerdo entre el patrono y el
trabajador.
4). Casos fortuitos o de fuerza mayor que
impiden seguir con las labores
temporalmente.
Por disposición de la ley
Casos fortuitos de fuerza mayor, muestre o
incapacidad del trabajador que posibiliten
continua la relación laboral.
Clases de suspension laboral
1.Individual o parcial:
Afecta a un solo trabajador y solo una parte
deja de cumplir sus obligaciones.
2.Individual total:
Afecta un solo trabajador y ambas partes
dejan de cumplir sus obligaciones.
3.Colectivo total o parcial:
Afecta a la mayoria o a la totalidad de los
trabajadores de una empresa.
Tramite y consideraciones
1). Las suspenciones colectivas deben ser
autorizadas a traves de la inspeccion del
trabajo.
2). Los patrones pueden realizar gestiones
electronicas de aviso en las plataformas
oficial del ministerio de trabajo y prevision
social cuando aplique.
3). Imprevistos sociales: durante una
suspencion legal no se puede terminar la
relacion.