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Explicación del contrato individual de trabajo - Coggle Diagram
Explicación del contrato individual de trabajo
Suspensión de los contratos de trabajo
En guatemala la suspensión de los contratos de trabajo ocurre cuando una o ambas partes de la relación dejan de cumplir temporalmente sus obligaciones principales.
Presentaciones y derechos
-Indemnizacion:
Equibale a un de salario por cada año continuo de servicio.
-Presentaciones adquiridas:
Pago proporcional de aguinaldo,bono catorce y vacaciones no ganadas.
-Plazo de reclamo:
El trabajador cuenta con un período de 30 días avilés para representar sus reclamos ante las autoridades respectivos.
Clases de suspensión laboral
1.Individual o parcial:
Afecta a un solo trabajador y solo una parte deja de cumplir sus obligaciones.
2.Individual total:
Afecta a un solo trabajador y ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones.
3.Colectivo total o parcial:
Afecta a la mayoría o a la totalidad de los trabajadores de una empresa.
Tramite y consideraciones
1).Las suspensiones colectivas deben ser autorizadas a través de la inspección del trabajo.
2).Los patrones pueden realizar gestiones eléctricas de aviso en las plataformas oficial del ministerio de trabajo y previsión social cuando aplique.
3).imprevistos sociales:durante una suspensión legal no se puede terminar la relación.
Por disposición de la ley
Casos fortuitos de fuerza mayor,muestre o incapacidad del trabajador que posibiliten continua la relación laboral.
Causas comunes
1.Enfermedades comunes o accidentes.
2.Descansar pre y pos natales para mujeres trabajadoras.
3.Mutuo acuerdo entre el patrono y el trabajador.
4.Casos fortuitos o de fuerza mayor que inpiden seguir con las labores temporalmente.
Características
1.Bilateral
Genera derechos y obligaciones recíprocas.
2.Honeroso
Implica una retribución o salario a cambio del cervicio.
3.Conmutativo
Las presentaciones de ambas partes son ciertas y equivalentes.
4.Detrqcto sucesivo
Sus afectos se prolongan en el tiempo
5.Personal
El servicio debe ser prestado directamente por el trabajador.
6.Principal
Subsiste por si mismo sin depender de otro contrato.
Requisitos
Capacidad:
Aptitud legal de los contratantes para obligarse(Mayores de edad o menores).
Consentimiento:
Acuerdo de voluntades libre de vicios.
Objetivo listo:
El trabajo o la obra no deben ser contrarios a la ley y a la moral.
Forma escrita:
Por regla general debe constar por escrito (en dos ejemplares,enviando la copia a la inspección general).
Prohibiciones
1.Hacer propaganda:
Política o religiosa en los lugares de trabajo,durante las horas laborales.
2.Exigir o aceptar dinero:
O dadivas de los trabajadores para obtener o conservar el empleo.
3.Portar armas:
En los lugares de trabajo (salvo los casos de agente de seguridad autorizado).
4.Presentarse en estado de embriagues:
Bajo influencia de drogas al desempeño de sus labores.
5.Retener herramientas:
O documentos personales de los trabajadores como garantía o coacción.
Formas de terminación
En guatemala la terminación de los contratos de trabajo ocurre,cuando una o ambas partes ponen fin a la relación laboral.
Formas de terminación
1.Mutuo consentimiento:
Ambas partes deciden finalizar la relación del trabajo de manera voluntaria.
2.Renuncia del trabajador:
El colaborador decide voluntariamente dejar su puesto.
3.Despido con justa razón:
El patrono termina el contrato decide o faltas graves del trabajador descritas en la ley sin obligaciones de pagar indemnización y presentaciones proporcionales.
4.Despido injustificado:
El patrono finaliza el contrato sin una causa legal, que lo obliga al pago de indemnización y prestaciones proporcionales.