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Explicación del contrato individual de trabajo, Identificación de pactos…
Explicación del contrato individual de trabajo
Vínculo vínculo jurídico y económico
El código de trabajo en Guatemala define el contrato en su artículo 18 como el vínculo jurídico económico en el que el trabajador se obliga a presentar servicios personales o ejecutar una obra a un patrono bajo su dependencia y dirección a cambio de una retribución económica
Características:
Bilaterales: genera derechos y obligaciones recíprocas entre patrono y trabajador
Honoroso: implica una retribución o salario a cambio de servicios
Conmutativo: las presentaciones de ambas partes son ciertas y equivalentes
De estratos sucesivo: son efectos se prolongan en el tiempo
Personall: el servicio debe ser prestado directamente por el trabajador
Requisitos
Capacidad amplitud legal de los contratos para obligarse mayores de edad menores
Consentimiento acuerdo de voluntades libres de vicios
Objetivo lícito el trabajo o la obra no deben ser contrarios a la ley y a la moral
Forma escrita por regla general debe constar por cierto en dos ejemplares enviando la copia a la inspección general del trabajo
Prohibiciones
Hacer propaganda política o religiosa en los lugares de trabajo durante los horarios laborales
Exigir o aceptar dinero o dar vivas de los trabajadores para obtener o conservar el empleo
P aportar armas en los lugares de trabajo salvo casos de agente de seguridad autorizados
Presentarse en estado de ebriedad bajo influencia de drogas al desempeño de sus labores
Suspensión de los contratos de trabajo: en Guatemala la suspensión de los contratos de trabajo cura cuando una o ambas partes de las relaciones laboral dejan de cumplir temporalmente sus obligaciones principales como trabajar o pagar salarios
Clases de suspensión de laborales
Individual o parcial afecta a un solo trabajador y solo una parte deja de cumplir sus obligaciones
Individual total afecta a un solo trabajador y ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones ejemplos sin licencia sin gozo de salario
Colectiva total parcial afecta a la mayoría o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o cuarto de
Causas comunes
1 enfermedades comunes o accidentes
2 descansos natales para mujeres trabajadoras 3mutuo acuerdo entre el patrón y el trabajador
Prestaciones y derechos
Identificación equivalen a un mes de salario por cada año de servicio
Prestaciones y adquiridas pago proporcional de aguinaldo bono 14 y vacaciones no gozadas
Plazo de reclamo el trabajo cuenta de un periodo de 30 días hábiles para presentar sus reclamos ante la autoridad
Terminación de contratos de trabajo
En Guatemala terminación de los contratos de trabajo ocurre cuando una o ambas partes ponen fin a la exigiendo los derechos y obligaciones del contrato esto sucede por muchos consentimiento voluntad de una de las partes renuncia o despido
Identificación de pactos colectivos de industria de actividad económica o región determinada
Un pacto colectivo es un acuerdo de carácter obligatorio que regula las condiciones de trabajo para todas las empresas de un sector específico ya sean todo el país o en una zona específica geográfica
Naturaleza y alcance
Fuerza expansiva se extiende a todos los patronos y trabajadores estén sin contabilizados o no dentro de la rama industrial o región
Ley profesional funciona como una zona de cumplimiento obligatorio que se integra por encima de contratos individuales de trabajo
Unificación sectorial busca evitar las competencias del desleal entre empresas en la reducción de costos labores y garantizadas equida a los obreros de una misma actividad
De forma escrita elaboros en tres ejemplares originales
REspresentatividad está firmado por el sindicato que representa las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de esa rama o región
Exquisito legalales de extinción Guatemala
Conforme al código de trabajo en su artículo 54 55 para que todo pacto colectivo funcione y obliga todo el gremio se requieren
Solicitud de extinción que alguna de las partes representa una tensión escrita al ministro de trabajo y prevención social
Análisis sobre salarios y medidas que lo protege jornada y descansos
Que salga de los descansos y los jornadas son pilares fundamentales del derecho laboral que buscan generalizar una vida digna al trabajador
Esa lari y sus medidas de protección
De salarios no retribución económica que recibe el trabajador por sus servicios para evitar que esté ingreso pierda su valor 11 objeto de cobros injustos existen mecanismo legales de protección
Principios de igualdad a trabajo igual idénticas condiciones de eficiencia antigüedad corresponde igualdad remuneración o igualdad de pago
Inenbergbilidad el salario es el invulgables salvo a porcentaje para cubrir alimentación pago en moneda legal debe pagarse en efectivo en moneda legal prohibición el pago mediante fichas o
Protección frente a riesgos el trabajador no ASUME las pérdidas o si es comunes del patrono
Salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas materiales morales y culturales de un hogar
Jornada de trabajo
Jornada diaria se establecen los límites máximo 8 horas diarias y un total de 44 a 48 horas semanales según la ley aplicable
Jornada nocturna máxima de horas diarias y un total de 36 horas semanales
Jornada mixta máximo un total de 42 horas semanales o sea 7 horas diarias
Jornada extraordinaria aquella que excede los límites ordinarios y debe pagarse con un recargo adicional de por lo menos 50% sobre el salario
Descanso laborales
Descanso entre jornadas toda jornada contiene una panza mínica mínima generalmente de media hora para alimentación la cual cuenta como tiempo límite
Descansa semanal derecho a un día de descanso renumerado por lo general el domingo por cada semana o 6 días de labor
Día de asueto o vacaciones asuetos nacionales pagados y derechos a un período anual de vacaciones enumeradas tras cumplir un año de servicios continuo