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Explicación del contrato Individual de trabajo, Interpretación de actos…
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Análisis sobre salarios y medidas que
lo protegen, jornadas y descansos
El salario, los descansos y las jornadas son pilares fundamentales del derecho laboral que buscan generalizar una vida digna al trabajador
El salario y sus medidas de Protección
El salario es la retribución económica que recibe el trabajador por sus servicios
Principio de igualdad: A trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia y antigüedad corresponde igual remunderación
Inembargabilidad: El salario es inbargable, salvo en porcentaje para cubrir alimentación
Pago en moneda legal: debe pagarse en efectivo o moneda legal prohibiendo el pago mediante fichas o vales
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Salario mínimo: debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas, materiales, morales y culturales de un hogar
Jornadas de trabajo
Las jornadas establecen los límites de tiempo que el trabajador debe estar a disposición del empleador
Jornada diaria (establecen los límites): máximo 8 horas diarias y un total de 44 a 48 horas semanales
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Jornada extraordinaria: Aquella que excede los límites ordinarios y debe pagarse con un recargo de por lo menos un 50% sobre salario
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