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Explicacion del comtrato individual de trabajo - Coggle Diagram
Explicacion del comtrato individual de trabajo
Vehiculo juridico
El codigo de trabajo en guatemala se define en el contrato en su artículo 18 como el vehiculo juridico en el q un trabajador se obliga a prestar servicios personales una obra o un patrono bajo su dependencia y direccion
CACTERISTICAS
Bilateral
Genera derechos y obligaciones reciprocas entre personas y trabajadores
Oneroso
Implicar una retribucion o salario acaso de servicio
De tracto sucesivo
Sus efectos se prolongan en el tiempo
Conmitativo
Las presentaciones de ambas partes sonnciertas y equivalentes
Personal
El servicio debe ser prestado directamente con el prestador
Principal
Subsiste por mismo depender de otro contrato
REQUISITOS
Capasidad
Aptitud legal de los contrates para obligarse mayores de edad o menores
Conosimiento
Acurdo de voluntades libre de vicios
Objeto lisito
El trabajo o obra no deben ser contrarios ala ley o ala moral
Forma escrita
Por regla general debe constar por escrito en dos ejemplares enviando la copia ala inspeccion general del trabajo salvo temporales o agricolas por la ley
Prohibisiones
Hacer propaganda politica y religiosas en los lugares de trabajo durante las horas laborales
Exigir o aceptar dinero o daviadas de los trabajadores o obtener o conservar un empleo
Por tar armas
En los lugares de trabajo salvo los casos de ajente de seguridad autorizado
Presentarse en estado de embriaguez
Bajo la influencia de drogas al desempeño de sus labores
Reter herramientas
O documentos personales de los trabajadores como garantia o acciones
Suspension de los contratos de trabajo
En guatemala las suspensiones de los contratos de trabajo ocurre cuando uno o amabas partes de la relacion laboral dejen de cumplir temporalmente sus obligaciones principales como trabajar o pagar salarios
Clases de suspencion laboral
Individual o parcial : afecta a un solo trabajador y solo una parte deja de cumplir sus obligaciones
Individual total
Afecta a un solo trabajador y ambas partes dejando cumplir sus obligaciones ejemplo sinnlicencias sin gozo de salario
Colectiva parcial o parcial
Afecta la mayoria o la totalidad de un trabajador de una empresa o centro de produccion
Causas comunes
Enfermedades comunes o accidentes
Descansos pre y postales para mujer trabajadoras
Mutuo acuerdo entre el patrono y el trabajador
Csasos fortuitos o de fuerza mayor que impiden seguir con las labores temporales
Trasmites y consideraciones
Las suspenciones colectivas deben. Ser autorizadas atravez de la inspeccion del trabajo
Los patrones pueden realizar gestiones electronicas de avisoss en la plataforma oficial del ministerio de trabajo y previcion social cuanto aplique
Durante ua suspencion legal se puede determinar la relacion laboral sin una causa comprovada
Prestaciones y derechos
Indenmisacion
Equivale a un mes de salario por cada año continuo de servicio
Prestaciones adqueridades
Pago profecional de ahinaldo bono 14 y vacaviones no gozos
Plazo de reclamo
El trabajador cuenta con un periodo de 30 30 dias habieles para prestar reclamos respectivos
Terminacion de los contaros de trabajo
En guatemala la terminacion de los contratos de trabajo ocurre cuando una o varios parates ponen fin ala elaboracuon final exigiendo los derechos y obligaciones de contrato
Formas de terminacion
Mutuo consentimiento
Amabas partes deciden finalizar la relacion del trabajo de manera voluntaria
Renuncia de trabajo
El elaborador decide voluntaria mente dejar su puesto si ees justificafodo por culpa del patrono se pueden representar prestaciones
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