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Explicación del contrato de trabajo - Coggle Diagram
Explicación del contrato de trabajo
Vínculo Jurídico y Económico
El código de trabajo de Guatemala, define el contrato en su artículo 18 como vínculo jurídico- económico en el que un trabajador se obliga a prestar servicios personales o ejecutar una obra
Requisitos
Capacidad
Consentimiento
Objeto lícito
Forma escrita
Características
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
De tracto sucesivo
Personal
Principal subsiste
Prohibiciones
Hacer propaganda
Exigir o aceptar dinero
Portar armas
Presentarse en estados de embriaguez
Suspensión de los contratos de trabajo
En Guatemal, la suspensión de los contratos de trabajo, ocurre cuando una o ambas portes de la relación laboral dejan de cumplir
Clases de suspensión laboral
Individual o parcial
Industrial total
Colectiva total o parcial
Causas comunes
Enfermedades comunes o accidentes
Descansos Pre y postnatales para mujeres trabajadoras
Casos fortuitoso de fuerza mayor que impiden seguir con los labores temporalmente
Trámite de consideraciónes
Las suspensiones colectivas deben ser autorizadas a través de la inspección general del trabajo
2.los patronos pueden realizar gestiones electrónicas de aviso en las plataformas oficiales del ministerio de trabajo y prevención social cuando aplique
3.durante una suspensión legal no se puede terminar la relación laboral sin una causa justa comprometida
Por disposición de la ley
Indemnización
Prestaciones adquiridas
Plazo de reclamos
Terminaciones de los contratos de trabajo
En Guatemala la terminación de los contratos de trabajo ocurre cuando 1 o ambos ambas partes ponen fin a la relación laboral, exigiendo los derechos y obligaciones del contrato.
Formas de terminaciones de un contrato de trabajo
Mutuo consentimiento
Renuncia del trabajador
Despido con Justa Razón
Despido Injustificado
Por disposición de la ley