Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Explicación del contrato individual del trabajo, ANÁLISIS SOBRE SALARIOS Y…
-
ANÁLISIS SOBRE SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGE, JORNADAS Y DESCANSOS
El salario, los descansos y las jornadas son pilares fundamentales del derecho laboral que buscan garantizar una vida digna al trabajador. En el ordenamiento jurídico, esos elementos están estrictamente regulados para equilibrar las relaciones entre el empleador y el empleado, evitando abusos y asegurando una retribución justa por el tiempo y esfuerzo invertido.
EL SALARIO Y SUS MEDIDAS DE PROTECCIÓN:El salario es la retribución económica que recibe el trabajador por sus servicios, para evitar que este ingreso pierda su valor o sea objeto de cobros injustos existen mecanismos legales de protección.
PRINCIPIO DE IGUALDAD: a trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia y antigüedad corresponde a igual remuneración.
INEMBARGABILIDAD: el salario es inembargable, salvo excepciones para cubrir alimentación.
PAGO EN MONEDA LEGAL: debe pagarse en efectivo o en moneda legal prohibiendo el pago mediante fichas o vales.
PROTECCIÓN FRENTE A RIESGO: el trabajador no asume las pérdidas o riesgos comerciales con el patrono.
SALARIO MÍNIMO: debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas materiales, morales y culturales de un hogar.
Jornadas de trabajo Las jornadas establecen los límites de tiempo que el trabajador debe estar a disposición del empleador.
JORNADA DIURNA: máximo 8 horas diarias y un total de 48 a 44 horas semanales según la ley aplicable.
-
-
JORNADA EXTRAORDINARIA: aquella que excede los límites ordinarios y debe pagarse con un recargo adicional de por lo menos 50% sobre el salario.
Descansós laborales Los periodos de descansos son indispensables para la recuperación física y mental.
DESCANSO ENTRE JORNADAS: toda jornada continua incluye una pausa mínima (generalmente de media hora para la alimentación), la cual cuenta como tiempo efectivo.
DESCANSO SEMANAL: derecho a un día de descanso remunerado (por lo general el domingo), por cada semana o seis días de labor.
DÍAS DE ASUETO O VACACIONES: asuetos nacionales pagados y derecho a sus periodos anual de vacaciones remuneradas tras cumplir un año de servicio continuo.
INTERPRETACIÓN DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICAS O DE REGISTRO DETERMINADA
un pacto colectivo es un acuerdo de carácter
obligatorio que regula las condiciones de
trabajo para todas las empresas de un sector
específico ya sea en todo el país o en una
zona específica geográfica delimitada,
adquiriendo fuerza de ley general tras ser aprobada por el congreso
Naturaleza y alcance
FUERZA EXPANSIVA: se extiende a todos los patronos y trabajadores estén sindicalizados o no, dentro de la rama industrial o región.
LEY PROFESIONAL: funciona como una norma de cumplimiento obligatorio que se integra por encima de los contratos individuales de trabajo.
UNIFICACIÓN SECTORIAL: busca evitar la competencia desleal entre empresas basadas en reducción de costos laborales y garantizar equidad a los obreros de una misma actividad.
REQUISITOS LEGALES DE EXTINCIÓN EN Guatemala
CONFORME AL CÓDIGO DE TRABAJO EN SU ARTÍCULO 54 Y 55: para que el pacto colectivo funcione y obligue a todo el gremio se requiere:
-
REPRESENTATIVIDAD: está firmado por el sindicato que represente las 2 terceras partes de los trabajadores sindicalizados de esa rama o región.
SOLICITUD DE EXTENSIÓN: que alguna de las partes presente una petición escrita al ministro de trabajo y previsión social.
DECRETO EJECUTIVO: que el organismo ejecutivo emita el acuerdo gubernativo que declare su obligatoriedad general y fije su vigencia.
-