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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - Coggle Diagram

- - - - IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DEL PUESTO (nomenclatura del puesto, código interno, área funcional, nivel jerárquico, puesto del superior inmediato y puestos supervisión directa o indirecta.
      - OBJETIVO GENERAL O MISIÓN DEL PUESTO: Razón de ser de la posición, qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace.
      - FUNCIONES SUSTANTIVAS E ITINERANTES: Listado jerarquizado de las funciones continuas, periódicas o esporádicas.
      - PROFICIENCIA Y REQUERIMIENTOS ACADÉMICO-ESTRUCTURALES (Hard Skills): Nivel académico formal, experiencia laboral (tiempo de permanencia, y roles desempeñados), conocimientos técnicos especializados, dominio de herramientas tecnológicas, idiomas.
      - COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y SOCIO AFECTIVAS (Soft Skills): Atributos psicológicos, habilidades blandas, modelo de competencias de la organización (ejemplo: pensamiento crítico, negociación compleja, liderazgo situacional, comunicación).
      - CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES: Esfuerzo físico y cognitivo, riesgos ocupacionales, disponibilidad para viajar y esquema de trabajo (presencial, híbrido o remoto).