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TEORÍA GENERAL DE LA ACCIÓN - Coggle Diagram
TEORÍA GENERAL DE LA ACCIÓN
Se articula analíticamente en tres ejes fundamentales:
LA ACCIÓN SOCIAL (El Acto-Unidad): Unidad mínima e irreductible del análisis sociológico parsoniano.
Se compone de los siguientes elementos constitutivos:
Fin (Objetivo): Estado de cosas futuro hacia el cual se dirige deliberadamente la acción.
Situación de Acción: Entorno físico y social en el que se despliega el acto, subdividido en:
Medios: Recursos y elementos sobre los cuales el actor posee control para alcanzar su fin.
Condiciones: Factores u obstáculos del entorno que el actor no puede modificar ni controlar.
Actor (Agente): Sujeto individual o colectivo dotado de intencionalidad, motivación y orientación consciente.
Orientación Normativa: Conjunto de reglas, criterios y valores culturales instituidos que regulan la elección legítima de los medios.
Se articula analíticamente en tres ejes fundamentales:
EL SISTEMA SOCIAL: Red estructurada de interacción entre una pluralidad de actores individuales o colectivos.
Se integra y sostiene a través de:
Estatus y Roles:
Estatus: Posición ocupada por el actor dentro de la estructura social.
Rol: Comportamiento y desempeño esperados de acuerdo con dicho estatus.
Institucionalización: Proceso de integración e internalización de pautas culturales y valores comunes en la estructura social.
Interacción Estructurada: Relaciones recíprocas entre actores fundamentadas en expectativas de rol mutuamente compartidas.
Imperativos Funcionales (Esquema AGIL): Requisitos para la estabilidad y supervivencia del sistema:
Alcanzar Metas / Goal Attainment (G): Definición y logro de los objetivos colectivos.
Integración (I): Coordinación y regulación de las partes del sistema.
Adaptación (A): Ajuste y captación de recursos del entorno.
Latencia / Mantenimiento de Pautas (L): Preservación de los patrones de valor y la motivación cultural.
Se articula analíticamente en tres ejes fundamentales:
LAS VARIABLES PATRÓN (Pattern Variables): Dicotomías que representan los cinco dilemas fundamentales de elección que debe resolver el actor en la situación de interacción.
Comprenden cinco parejas de alternativas opuestas:
Universalismo vs. Particularismo:
Universalismo: Aplicación de criterios de evaluación estandarizados e impersonales para todos.
Particularismo: Aplicación de criterios basados en vínculos o atributos relacionales específicos.
Adscripción vs. Realización (Logro):
Adscripción: Valoración del sujeto en función de lo que es (atributos innatos o heredados).
Realización: Valoración del sujeto en función de lo que hace (desempeño, méritos y competencias).
Especificidad vs. Difusión:
Especificidad: Orientación delimitada a una función o aspecto puntual de la relación.
Difusión: Orientación amplia y global que involucra múltiples aspectos y obligaciones generales.
Orientación hacia el Yo vs. Orientación hacia la Colectividad:
Orientación hacia el Yo: Elección guiada por el interés privado o individual.
Orientación hacia la Colectividad: Elección guiada por las obligaciones y metas compartidas del grupo.
Afectividad vs. Neutralidad Afectiva:
Afectividad: Permite la gratificación e implicación emocional inmediata.
Neutralidad Afectiva: Exige contención emocional y objetividad en el desempeño del rol.
INTERRELACIÓN ENTRE LOS TRES CONCEPTOS
Interrelación en la Integración y Equilibrio:
Para que el Sistema Social se mantenga en equilibrio y no colapse, requiere que la Acción Social individual esté regulada; esto se logra cuando el actor resuelve sus dilemas mediante las Variables Patrón acorde a los valores del sistema.
Interrelación en la Definición de Roles:
El Sistema Social establece los roles (ej. médico, docente), definiendo para cada uno una combinación específica de Variables Patrón (ej. neutralidad afectiva + universalismo) que el actor debe aplicar obligatoriamente al realizar su Acción Social.
Interrelación en la Toma de Decisiones:
Toda Acción Social implica una elección consciente: el actor analiza la situación del Sistema Social en el que se encuentra y utiliza las Variables Patrón como el marco mental para decidir qué hacer.
Interrelación en la Socialización e Internalización:
El Sistema Social transmite sus pautas culturales al actor a través de la socialización, haciendo que el individuo internalice las Variables Patrón y las ejecute de manera natural en su Acción Social cotidiana.
Interrelación en la Reproducción del Orden Social:
La ejecución constante de la Acción Social, orientada por las Variables Patrón institucionalizadas, es lo que permite que el Sistema Social se reproduzca, se mantenga estable y funcione en el tiempo.