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EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA - Coggle Diagram
EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurídica y a cambio de una remuneración denominada salario
Partes que intervienen en una relación laboral
El trabajador es la persona natural que presta personalmente el servicio
El empleador es la persona natural o jurídica que recibe el servicio y paga el salario
Elementos que componen el contrato de trabajo
Prestación personal del servicio
Subordinación o dependencia
Remuneración
Concepto de contrato realidad
Es el reconocimiento de una verdadera relación laboral cuando en la práctica se cumplen los elementos esenciales del contrato de trabajo, aunque las partes hayan firmado otro tipo de contrato, como uno de prestación de servicios.
Clases de contrato de trabajo según su forma y duracióN
Según su forma
CONTRATO VERBAL
Se celebra mediante un acuerdo hablado entre el trabajador y el empleador.
Las partes deben acordar aspectos esenciales como el trabajo, la remuneración y las condiciones correspondientes.
CONTRATO ESCRITO
Se formaliza mediante un documento firmado por las partes.
Permite dejar constancia de las condiciones laborales.
Segun su duración
TERMINO INDEFINIDO
No tiene una fecha previamente establecida de finalización
MAXIMO 2 MESES DE PERIODO DE PRUEBA
EJERCICIO
Una empresa despide sin justa causa a un trabajador que lleva 8 meses trabajando y gana $2.000.000 mensuales.
$2.000.000 ÷ 30 × 30 = $2.000.000.
TERMINO FIJO
Tiene una duración determinada, debe constar por escrito y no puede superar cuatro años, incluidos sus periodos de renovación conforme a la ley
MAXIMO LA QUINTA PARTE DEL TERMINO INICAMENTE PACTADO, SIN SUPERAR DOS MESES
EJERCI IO
Una empresa contrata a un trabajador por un año, con un salario mensual de $2.000.000. Después de trabajar 8 meses, lo despide sin justa causa.
$2.000.000 × 4 = $8.000.000
POR OBRA Y LABOR
ura el tiempo necesario para realizar una obra o labor específica, que debe identificarse claramente por escrito
NO DEBE SUPERAR LOS 2 MESES
EJERCICIO
Una constructora contrata a un trabajador para una obra específica. El trabajador gana $2.000.000 mensuales y es despedido sin justa causa cuando faltan tres meses para finalizar la obra.
$2.000.000 × 3 = $6.000.000.
OCASIONAL
Se utiliza para labores de corta duración, no mayores de un mes, y de naturaleza distinta de las actividades normales del empleador.
SE PACTA POR ESCRITO RESPETANDO EL LIMITE LEGAL DE 2 MESES
EJERCICIO
Una empresa contrata a un trabajador durante 20 días para una actividad extraordinaria. Su salario mensual es de $2.000.000 y el empleador lo despide sin justa causa cuando faltan 10 días para terminar el periodo acordado.
$66.666,67 × 10 = $666.666,70.