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Monitoramento constante de funcionários no teletrabalho. - Coggle Diagram
Monitoramento constante de funcionários no teletrabalho.
Argumentos contrários
Violação de intimidade e domicílio
Uso contínuo de webcams e capturas de tela
Invasão de ambiente doméstico
Captação de familiares e rotinas pessoais
Sobrecarga psicológica e burnout
Vigilância ininterrupta e métricas superficiais de atividade
Estresse crônico
Ansiedade crônica
Sensação permanente de coerção
Falsa métrica de produtividade
Monitoramento de toques no teclado, movimento do mouse e tempo de tela
Falta de garantia em entrega de resultado
Permite simulações de atividade ao invés de trabalho focado
Superfície de ataque ampliada
Instalação de ferramentas invasivas (bossware)
Cria vulnerabilidade de segurança para o funcionário
Coloca dados sensíveis do funcionário concentrados em brechas de segurança
Argumentos favoráveis
Segurança da informação e LGPD
Prevenção de vazamento de dados confidenciais
Prevenção contra espionagem industrial
Evita acesso não autorizado a sistemas internos por terceiros
Poder diretivo e patrimônio corporativo
O empregador fornece infraestrutura (notebook, licenças, VPN)
Detém direito legal sobre ferramentas de uso restrito
Segurança jurídica trabalhista
Garante registro preciso da jornada de trabalho
Serve como comprovação contra alegações indevidas de horas extras ou descumprimento contratual
Mapeamento de produtividade e processos
Identifica sobrecargas operacionais
Identifica desbalanceamento de demandas
Identifica gargalos que afetam o desempenho da equipe
Integrantes: Jadson Pedro Santos do Nascimento, Leonardo Alves de Araujo, Nicolas Kevin Borges de Souza
Recorte tematico : Softwares corporativos de rastreamento de tela, digitação e atividade
de câmera em computadores de trabalho remoto.