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The Innovator’s DNA - Coggle Diagram
The Innovator’s DNA
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Intenta dedicar de 15 a 30 minutos cada día a escribir preguntas que desafíen el statu quo en tu empresa
Cuando viajes, no desperdicies la oportunidad de aprender sobre diferentes estilos de vida y el comportamiento local
Encuentra formas de institucionalizar experimentos pequeños y frecuentes en todos los niveles de la organización
Reconocer que aprender a través del fracaso es valioso, ayuda mucho a construir una cultura innovadora
Contacta cinco personas creativas que conozcas y pídeles que compartan lo que hacen para estimular el pensamiento creativo
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Organiza almuerzos periódicos de ideas para conocer personas nuevas de diversas funciones, empresas, industrias o países
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Desarrolla nuevas hipótesis con el conocimiento adquirido y pruébalas al buscar nuevos productos o procesos
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Práctica, práctica, práctica
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Haz preguntas que impongan y eliminen restricciones para que veas el problema u oportunidad desde un ángulo diferente
Para agudizar tus habilidades de observación, mira a clientes experimentan un producto o servicio en su entorno natural
La innovación es el trabajo central de todo líder, independientemente del lugar que ocupe en el organigrama
Aunque el pensamiento innovador puede ser innato para algunos, también se puede desarrollar y fortalecer con la práctica
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Mientras los innovadores se involucran activamente en las habilidades de descubrimiento, se vuelven definidos por ellas
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¿Cómo puedo encontrar PERSONAS INNOVADORAS para mi organización? ¿Y cómo puedo volverme más innovador yo mismo?
Desconciertan a los altos ejecutivos, quienes entienden que la capacidad de innovar es la «fórmula secreta» del éxito empresarial
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Los altos ejecutivos no se sienten responsables de proponer innovaciones estratégicas sino para facilitar el proceso de innovación
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Juntas, conforman el ADN del innovador y si no naciste con él, puedes cultivarlo
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Idea en resumen
Los hábitos de directores ejecutivos innovadores revelan mucho sobre los fundamentos de su pensamiento creativo
HACER:
Con la observación, detectan pequeños detalles de comportamiento en actividades, que sugieren nuevas formas de hacer las cosas
Al experimentar, prueban incansablemente nuevas experiencias y exploran el mundo
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Con las redes de contactos con personas de diversos orígenes, obtienen perspectivas radicalmente diferentes
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