Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Madame K. - Coggle Diagram
Madame K.
Convergences entre les niveaux (intérêts, motivations, personnalité, aptitudes)
Relation individualisée et en profondeur
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; dévouement aux autres 4 (conseil plus que soin de masse)
Motivations (motivation+) : ambiance de travail 9,4 ; utilité sociale 6,3
Personnalité (profil pro 2) : introversion 7 ; sens du groupe 6,3 ; altruisme 5,2
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1 (explication, mise en mots)
Lecture : Recherche une relation de qualité, dans un petit groupe stable, avec peu de volume de contacts
Expertise et référence sans management
Intérêts (vocation) : leadership 3
Motivations (motivation+) : influence 5,6 ; carrière 5,6 ; rémunération 7,5
Personnalité (profil pro 2) : volonté de pouvoir 4,6 ; fermeté 2,5 ; persuasion 4,5 ; besoin d'encadrement 5,4
Aptitudes (raisonnement) : rien qui contredise (verbal fort)
Lecture : Souhait de progresser en responsabilité et en revenu par l'expertise ou un rôle de référente, pas par l'encadrement d'équipe
Autonomie dans un cadre clair
Intérêts (vocation) : esprit méthodique 5 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 (satisfaction 7)
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; besoin d'autonomie 3,7 ; sens du groupe 6,3 ; respect des règles 5,3
Lecture : liberté sur la méthode et le rythme, à l'intérieur d'une équipe et d'un cadre, sans isolement
Conception structurée
Intérêts (vocation) : créativité et conception 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : valorisation des idées 5 (satisfaction 7)
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8 ; rationalisme 6,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Lecture : sa créativité s'exprime en concevant dans un cadre, plus qu'en improvisant
Projets de fond, pas de pression immédiate
Intérêts (vocation) : entreprenant 6 mais peu d'appétit pour la prise de risque
Motivations (motivation+) : dépassement de soi 2,5 ; compétition 3,1
Personnalité (profil pro 2) : besoin de réflexion 8 ; besoin d'action 2 ; improvisation 1,1
Lecture : les contextes d'objectifs à court terme, de compétition ou d'imprévu permanent sont coûteux
Transmission
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 (expliquer, conseiller) ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 (satisfaction 7)
Personnalité (profil pro 2) : altruisme 5,2 ; besoin de réflexion 8 ; organisation 8,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Lecture : convergence sur quatre niveaux : former, tutorer, expliquer, structurer un contenu
Cadre de vie professionnelle
Motivations (motivation+) : sécurité de l'emploi 3,8 ; bien-être 2,5 (satisfaction 6)
Personnalité (profil pro 2) : équilibre personnel 6 ; implication 4
Aptitudes (raisonnement) : -
Lecture : horaires cadrés, séparation vie privée et vie professionnelle ; faible besoin de sécurité contractuelle, donc un changement de statut n'est pas un frein en soi
Pistes professionnelles
Grille de lecture des convergences
Forte : les quatre niveaux (intérêts, motivations, personnalité, aptitudes) vont dans le même sens
Moyenne : deux ou trois niveaux alignés, un point de vigilance
Partielle : un ou deux niveaux alignés, ou contradiction à lever
Lecture du consultant, à valider en entretien ; formations, débouchés et rémunérations à vérifier
Niveau A : ajuster le poste actuel
Référente ou tutrice d'équipe (transmission sans hiérarchie)
Convergence : forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité
7
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; carrière 5,6 ; influence 5,6 ; rémunération 7,5 (prime de référence possible)
Personnalité (profil pro 2) : altruisme 5,2 ; sens du groupe 6,3 ; volonté de pouvoir 4,6 (encadrer à titre individuel) ; organisation 8,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : ne pas glisser vers la responsabilité de magasin (leadership 3, fermeté 2,5)
À vérifier : existence du rôle dans l'enseigne, contrepartie salariale
Spécialisation conseil (basse vision, contactologie, optique pédiatrique)
Convergence : moyenne à forte
Intérêts (vocation) : curiosité 7 ; relations personnelles 7
Motivations (motivation+) : rémunération 7,5 ; carrière 5,6 ; utilité sociale 6,3
Personnalité (profil pro 2) : besoin de réflexion 8 ; rationalisme 6,9 ; organisation 8,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1 (explication au client)
Vigilance : figural 4,3 : à croiser avec les acquis réels sur les volets techniques ; curiosité peu motrice (3,1)
À vérifier : formations disponibles, valorisation salariale de la spécialité
Réaménager le poste : moins de vente à objectifs, plus de suivi et de conseil
Convergence : moyenne à forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; entreprenant 6
Motivations (motivation+) : compétition 3,1 ; dépassement de soi 2,5 ; rémunération 7,5 (attention à la part variable)
Personnalité (profil pro 2) : besoin d'action 2 ; fermeté 2,5 ; persuasion 4,5
Aptitudes (raisonnement) : -
Vigilance : perte de rémunération si la part variable dépend des ventes
À vérifier : marge de manœuvre de l'employeur
Renégocier rémunération, statut ou horaires
Convergence : forte sur les motivations
Motivations (motivation+) : rémunération 7,5 (satisfaction 6) ; autonomie 8,8 (satisfaction 7) ; carrière 5,6 (satisfaction 5)
Personnalité (profil pro 2) : équilibre personnel 6 ; flexibilité 7,5 ; fermeté 2,5
Aptitudes (raisonnement) : -
Vigilance : flexibilité 7,5 et fermeté 2,5 : risque de concéder trop vite ; préparer un argumentaire, jeu de rôle possible en séance
Changer de format ou d'enseigne (petite équipe, magasin indépendant, cabinet)
Convergence : moyenne à forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7
Motivations (motivation+) : ambiance de travail 9,4 ; autonomie 8,8
Personnalité (profil pro 2) : sens du groupe 6,3 ; introversion 7 ; familiarité 5,6
Aptitudes (raisonnement) : -
Vigilance : une petite équipe donne autonomie et ambiance mais peu de possibilités de progression (carrière 5,6)
Niveau B : évoluer dans l'optique et la santé visuelle
Formatrice en optique (organisme de formation, centre de formation d'apprentis, brevet de technicien supérieur)
Convergence : forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité 7 ; créativité et conception 7 (concevoir ses séquences)
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; autonomie 8,8 ; utilité sociale 6,3
Personnalité (profil pro 2) : introversion 7 (petits groupes) ; organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : animation de grands groupes ; sensibilité émotionnelle 6,6 face aux critiques d'apprenants
À vérifier : diplômes exigés, valeur des 12 ans d'expérience, niveau de rémunération (motivation 7,5)
Tutrice ou coordinatrice pédagogique en alternance (apprentis en optique)
Convergence : forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; ambiance 9,4 ; utilité sociale 6,3
Personnalité (profil pro 2) : altruisme 5,2 ; organisation 8,9 ; respect des règles 5,3 (cadre de l'alternance)
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : suivi de nombreux jeunes en difficulté : charge émotionnelle (6,6)
Conseillère technique ou formatrice chez un fabricant (verres, montures, équipements)
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; rémunération 7,5 ; carrière 5,6
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : déplacements (mobilité 0) ; démonstration commerciale (persuasion 4,5) : privilégier un rôle de formation plutôt que de vente
Orthoptiste
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : curiosité 7 ; relations personnelles 7 ; activités techniques 4
Motivations (motivation+) : utilité sociale 6,3 ; rémunération 7,5 (à comparer)
Personnalité (profil pro 2) : rationalisme 6,9 ; organisation 8,9 ; introversion 7 (consultations individuelles)
Aptitudes (raisonnement) : figural 4,3 à surveiller pour les bilans
Vigilance : formation longue ; charge émotionnelle ; progression limitée
À vérifier : durée et conditions de formation, passerelles depuis l'optique
Assistante ou coordinatrice en cabinet d'ophtalmologie
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; esprit méthodique 5
Motivations (motivation+) : ambiance 9,4 ; utilité sociale 6,3
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; respect des règles 5,3 ; introversion 7
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : rémunération (7,5) et progression (5,6) à vérifier ; peu de créativité
Qualité et relation client au siège d'un réseau d'optique
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : curiosité 7 ; esprit méthodique 5 ; données et nombres 3
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; carrière 5,6
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; respect des règles 5,3 ; rationalisme 6,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1 ; numérique 5,7
Vigilance : reporting chiffré (intérêt 3) ; éloignement du contact client
Niveau C : réorientations
Formation et pédagogie
Formatrice d'adultes (petits groupes, domaine à choisir)
Convergence : forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; autonomie 8,8
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; introversion 7 ; besoin de réflexion 8
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : prospection de clients si statut indépendant (persuasion 4,5)
Ingénieure pédagogique, concepteur de parcours de formation
Convergence : forte
Intérêts (vocation) : créativité et conception 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; valorisation des idées 5 ; développement des autres 6,3
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8 ; introversion 7
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1 ; figural 4,3 sans incidence directe sur la scénarisation
Vigilance : travail plus solitaire (ambiance 9,4 : choisir une équipe) ; outils numériques à acquérir
À vérifier : niveau de formation attendu, rémunération d'entrée
Chargée de qualité en organisme de formation (référentiels, audits documentaires)
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : esprit méthodique 5 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; carrière 5,6
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; respect des règles 5,3 ; besoin de réflexion 8
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : peu de relation directe ; part de contrôle ; chiffres (3)
Écriture et contenus
Rédactrice spécialisée (santé, optique, technique)
Convergence : moyenne à forte
Intérêts (vocation) : créativité et conception 7 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; valorisation des idées 5
Personnalité (profil pro 2) : introversion 7 ; organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : isolement (ambiance 9,4) ; prospection si indépendante (persuasion 4,5) ; rémunération d'entrée (7,5)
Documentaliste ou chargée de veille (santé, formation)
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : curiosité 7 (mais motivation 3,1) ; esprit méthodique 5
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; introversion 7 ; rationalisme 6,9
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : peu de relations, alors que relations 7 et ambiance 9,4
Accompagnement individuel
Conseillère en évolution professionnelle (entretiens individuels)
Convergence : moyenne à forte
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; curiosité 7 ; dévouement 4
Motivations (motivation+) : développement des autres 6,3 ; utilité sociale 6,3 ; ambiance 9,4
Personnalité (profil pro 2) : introversion 7 (entretiens en tête à tête) ; altruisme 5,2 ; flexibilité 7,5
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : charge émotionnelle (6,6) ; complaisance (flexibilité 7,5, fermeté 2,5) ; dévouement à grande échelle peu attractif (4)
À vérifier : formation complémentaire, rémunération, statuts d'emploi ; elle connaît la démarche de l'intérieur
Chargée d'accueil et d'orientation, chargée d'insertion
Convergence : partielle à moyenne
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7 ; dévouement 4
Motivations (motivation+) : utilité sociale 6,3 ; ambiance 9,4
Personnalité (profil pro 2) : sensibilité émotionnelle 6,6 ; flexibilité 7,5
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : publics en difficulté, charge émotionnelle, volume de contacts (introversion 7)
Coordination et gestion
Coordinatrice de projet en petite structure
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : esprit méthodique 5 ; créativité 7 ; leadership 3
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; ambiance 9,4
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; besoin de réflexion 8 ; volonté de pouvoir 4,6
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : coordination sans autorité hiérarchique ; urgence (action 2) ; suivi chiffré (3)
Relation client en service après-vente ou portefeuille existant (sans prospection)
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : relations personnelles 7
Motivations (motivation+) : ambiance 9,4 ; rémunération 7,5
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; altruisme 5,2 ; introversion 7
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : volume de contacts ; gestion de conflits (fermeté 2,5) ; objectifs commerciaux
Gestionnaire administrative en petite structure de santé ou de service
Convergence : moyenne
Intérêts (vocation) : esprit méthodique 5 ; données et nombres 3
Motivations (motivation+) : ambiance 9,4 ; sécurité 3,8
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; respect des règles 5,3 ; équilibre personnel 6
Aptitudes (raisonnement) : numérique 5,7
Vigilance : peu de créativité (7) ni de progression (5,6) ; gestion chiffrée
Indépendance
Activité indépendante de conseil ou de formation en optique
Convergence : partielle
Intérêts (vocation) : entreprenant 6 ; curiosité 7
Motivations (motivation+) : autonomie 8,8 ; sécurité 3,8 (peu de besoin) ; rémunération 7,5
Personnalité (profil pro 2) : organisation 8,9 ; sens du groupe 6,3 ; besoin d'action 2
Aptitudes (raisonnement) : verbal 7,1
Vigilance : prospection et négociation (persuasion 4,5, fermeté 2,5) ; isolement (ambiance 9,4) ; sensibilité émotionnelle 6,6
Pistes à écarter ou à traiter avec prudence
Responsable de magasin, encadrement d'équipe : leadership 3, fermeté 2,5, volonté de pouvoir 4,6
Commercial terrain, prospection, vente à objectifs : persuasion 4,5, compétition 3,1, mobilité 0, besoin d'action 2
Métiers de données et de chiffres : données et nombres 3, numérique dans la moyenne seulement
Métiers d'urgence ou d'imprévu permanent : improvisation 1,1, besoin d'action 2
Fonctions très exposées émotionnellement sans cadre protecteur : sensibilité émotionnelle 6,6
Métiers manuels et techniques en atelier : activités manuelles et techniques 4
Lecture croisée des quatre tests
Intérêts (vocation)
Profil peu contrasté : investigateur 6, artiste 6, social 5,5, entreprenant 4,5, conventionnel 4, réaliste 4
Forts : curiosité intellectuelle 7, créativité et conception 7, relations personnelles 7
Moyens : entreprenant 6, sciences et technologies 5, sens esthétique 5, esprit méthodique 5
Faibles : leadership 3, données et nombres 3, activités manuelles et techniques 4, plein air 4, dévouement aux autres 4
Motivations (motivation+)
Primaires : ambiance de travail 9,4 ; autonomie 8,8 ; rémunération 7,5
Secondaires : utilité sociale 6,3 ; développement des autres 6,3 ; influence, opportunités de carrière, évaluation 5,6 ; valorisation des idées 5
Faibles : sécurité de l'emploi 3,8 ; curiosité intellectuelle 3,1 ; compétition 3,1 ; dépassement de soi 2,5 ; bien-être 2,5 ; mobilité 0
Personnalité (profil pro 2)
Organisation 8,9 (improvisation 1,1)
Besoin de réflexion 8 (besoin d'action 2)
Introversion 7 (extraversion 3)
Flexibilité 7,5 (fermeté 2,5)
Rationalisme 6,9 (intuition 3,1)
Sensibilité émotionnelle 6,6 (distance émotionnelle 3,4)
Sens du groupe 6,3 (besoin d'autonomie 3,7)
Équilibre personnel 6 (implication au travail 4)
Scores médians : besoin d'encadrement 5,4 / volonté de pouvoir 4,6 ; ambition 5 / modestie 5 ; respect des règles 5,3 / libre pensée 4,7 ; familiarité 5,6 / nouveauté 4,4 ; altruisme 5,2 / individualisme 4,8 ; objectivité 5,5 / persuasion 4,5
Aptitudes (test de raisonnement)
Verbal 7,1 : au-dessus de la moyenne de la population (6,38)
Numérique 5,7 : dans la moyenne (5,77)
Figural 4,3 : sous la moyenne (6,32)
Fils conducteurs (regroupement des pistes)
Transmission et formation
Référente ou tutrice d'équipe
Formatrice en optique
Tutrice ou coordinatrice pédagogique en alternance
Conseillère technique ou formatrice chez un fabricant
Formatrice d'adultes
Ingénieure pédagogique
Conception et écriture
Ingénieure pédagogique
Rédactrice spécialisée
Documentaliste ou chargée de veille
Accompagnement individuel
Conseillère en évolution professionnelle
Chargée d'accueil et d'orientation, d'insertion
Orthoptiste
Organisation et coordination
Réaménagement du poste et changement de format
Assistante ou coordinatrice en cabinet d'ophtalmologie
Qualité et relation client au siège d'un réseau d'optique
Coordinatrice de projet
Chargée de qualité en organisme de formation
Gestionnaire administrative en petite structure