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Modelos de Diagnóstico Organizacional - Coggle Diagram
Modelos de Diagnóstico Organizacional
FODA
Lo componen:
Oportunidades
Factores externos favorables
Debilidades
Factores internos negativos
Fortelezas
Factores internos
Amenazas
Factores externos que pueden afectar
Objetivo
Conocer la situación actual de la organización
Toma de decisiones y planeación estratégica
French y Bell
Analiza
Personas
Grupos
Organización
Entorno
Retroalimentación
Participación de los miembros
Objetivo
Identifiar problemas y área de mejora
Procesos humanos y organizacionales
Facilitar el cambio y mejorar la efectividad
David P. Hanna
Propósito
Misión
Visión
Objetivos
Estructura
Organización del trabajo
Responsabilidades
Personas
Habilidades
Motivación
Comportamiento
Recompensas
Incentivos
Reconocimiento
Sistemas de apoyo
Información
Recursos
Procesos
Entorno
Factores externos
Clientes
Competencia
Objetivo
Lograr un alto desempeño organizacional
Alineación organizacional
Personas
Competencias
Motivación
Valores
Procesos
Comunicacíon
Coordinación
Trabajo
Cultura
Creencias
Normas
Comportamientos
Estructura
Roles
Responsabilidades
Jerarquías
Recursos
Tecnología
Información
Recursos financieros
Estrategia
Misión
Visión
Objetivos
Modelo de las 7-S
Shared Values
Principios
Creencias
Valores centrales
Cultura Organizacional
Systems
Comunicación
Procedimientos
Operaciones cotidianas
Procesos
Style
Forma de dirigir
Liderazgo
Toma de decisiones
Comportamiento de los líderes
Structure
Roles
Jerarquías
Responsabilidades
Distribución
Staff
Capacitación
Selección
Motivación
Empleados
Desarrollo
Strategy
Ventaja competitiva
Planes de acción
Dirección de la organización
Objetivos
Skills
Capacidades
Conocimientos
Fortalezas de la organización
Competencias