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KULTIVI 🌿 - Coggle Diagram

- - - - :three:
        
        3 -
        
        :sleeping::sleeping::sleeping:
        
        :four:
        
        4 - COMO ORGANIZAR PRIORIDADES E CUMPRIR PRAZOS
        
        :alarm_clock::alarm_clock::alarm_clock:
        
        :one: Fundamentos da Gestão de Tempo (6 aulas)
        
        :two: Conceitos Principais de Produtividade e Prazos (6 aulas)
        
        :three: Aplicações Práticas de Gestão de Tempo (8 aulas)
        
        :one:
        
        1 - Fundamentos da Gestão de Tempo (6 aulas)
        
        1 - Introdução à Gestão de Tempo
        2 - [QUESTÕES] Introdução à Gestão de Tempo
        3 - Identificando Prioridades
        4 - [QUESTÕES] Identificando Prioridades
        5 - Planejamento de Tarefas
        6 - [QUESTÕES] Planejamento de Tarefas
        
        :two:
        
        2 - Conceitos Principais de Produtividade e Prazos (6 aulas)
        
        1 - Técnicas de Produtividade
        2 - [QUESTÕES] Técnicas de Produtividade
        3 - Evitando a Procrastinação
        4 - [QUESTÕES] Evitando a Procrastinação
        5 - Definindo Metas Realistas
        6 - [QUESTÕES] Definindo Metas Realistas
        
        :three:
        
        3 - Aplicações Práticas de Gestão de Tempo (8 aulas)
        
        1 - Estudo de Caso: Priorização de Tarefas
        2 - [QUESTÕES] Estudo de Caso: Priorização de Tarefas
        3 - Implementando um Plano de Ação
        4 - [QUESTÕES] Implementando um Plano de Ação
        5 - Revisão sobre Prioridades e Prazos
        6 - [QUESTÕES] Revisão sobre Prioridades e Prazos
        7 - Avaliação sobre Prioridades e Prazos
        8 - [QUESTÕES] Avaliação sobre Prioridades e Prazos
        
        :one:
        1 - INTRODUÇÃO À GESTÃO DE TEMPO
        
        A LUTA CONTRA A FALTA DE TEMPO
        tasks acumuladas
        multiplas exigências
        pressão constante
        a falta da gestão de tempo
        
        ---------------------------
        
        aumento de produtividade
        menos estresse
        maior equilibrio vida-trabalho
        
        DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE TEMPO
        fluxo harmônico de atividades
        
        PRIORIZAÇÃO
        urgente
        importante
        adiável
        
        FOCAR NO QUE IMPORTA
        uso eficiente de recursos
        uso eficiente de resultados
        maximização de resultados
        
        PLANEJAMENTO
        agendamento
        metas definidas
        alocação de recursos
        
        CONTROLE E REVISÃO
        ajustar e melhorar
        analisar progresso
        
        ORGANIZAÇÃO
        estruturar o trabalho
        
        PILARES DA GESTÃO DO TEMPO
        priorização
        planejamento
        disciplina e foco
        
        BENEFÍCIOS: PRODUTIVIDADE E BEM-ESTAR
        maior eficiencia
        entrega de qualidade
        menos estresse
        oportunidades de crescimento
        
        IMPACTO NA VIDA PESSOAL
        ações de gestão de tempo
        equilíbrio trabalho-vida
        priorização eficiente
        
        PONTES PARA METAS E PRAZOS
        como atingir seus objetivos com gestão de treino
        
        1 - definir metas
        2 - criar o plano
        3 - gerenciar tempo e prazo
        4 - alcançar resultados
        
        APLIQUE HOJE - PLANEJAMENTO RAPIDO
        
        GESTÃO TEMPO
        estabelecer metas claras
        aproveitar tecnologias
        revisar e ajustar
        planejamento periodico flexibilidade
        definir limites
        focar na execução
        priorizar tarefas
        
        :two:
        2 -
        
        :three:
        3 -
- - - - :one:
        Capítulo 1:
        
        O que são Soft Skills?
        
        :two:
        Capítulo 2:
        
        O Impacto das Soft Skills na Carreira
        
        :three:
        
        O Impacto das Soft Skills na Carreira
        
        A Essência das Soft Skills: Mais que Habilidades Técnicas
        
        Hard Skills vs. Soft Skills: Entendendo a Diferença
        
        Definição de Soft Skills: A Cola do Conhecimento
        
        Soft Skills, ou habilidades comportamentais, são características pessoais e interpessoais que moldam a maneira como interagimos com o mundo.
        Elas incluem sua capacidade de se
        
        comunicar,
        trabalhar em equipe,
        resolver problemas,
        ser criativo,
        ter empatia e
        adaptar-se a novas situações.
        
        SOFT SKILL É A BASE, QUE FAZ A PONTE COM A HARD SKILL e complementa
        Um time com excelentes Hard Skills, mas sem Soft Skills, pode
        ser um grupo de talentos individuais que nunca se torna uma equipe vencedora. Eles podem ter os
        melhores jogadores do mundo, mas se não souberem se comunicar em campo, se não houver
        confiança mútua e se cada um jogar por si, a vitória será um evento raro. As Soft Skills
        transformam talentos individuais em uma força coletiva imparável.
        
        o termo SOFT SKILL surgiu ONDE?
        na década de 1970, originário do
        Exército dos EUA. Eles perceberam a necessidade de treinar seus oficiais não apenas em
        habilidades técnicas, mas também em habilidades interpessoais e de liderança para
        gerenciar equipes de forma eficaz.
        Se expandiu para o mundo corporativo e educacional
        
        SOFT SKILL :red_cross: HARD SKILL
        
        HARD SKILL = DIPLOMAS = TÉCNICA APRENDIDA FORMAL
        
        SOFT SKILL = COMO VOCÊ VIVE A EXPERIÊNCIA, ENFRENTA DESAFIOS
        
        A Importância Crescente das Soft Skills no Mercado de Trabalho
        
        Desenvolvendo Suas Soft Skills: Um Caminho Contínuo
        
        Soft Skills não são traços imutáveis da personalidade.
        elas podem e devem ser desenvolvidas e aprimoradas continuamente
        exige:
        AUTOCONSCIÊNCIA
        INTENCIONALIDADE
        PRÁTICA DELIBERADA
        
        1 more item...
        
        Antigamente o mercado de trabalho somente exigia HARD SKILLS ,diploma e experiência técnica
        o cenário mudou !
        Por quê? Porque o mundo corporativo está
        em constante mudança – globalização, automação, inteligência artificial – e a capacidade de se
        adaptar, inovar, colaborar e resolver problemas complexos se tornou mais valiosa do que nunca.
        HOJE
        HARD SKILL= IA
        SOFT SKILL = SOMENTE SER HUMANO CONSEGUE
        
        Harvard Business Review revelou que 85% do sucesso na carreira é atribuído às
        Soft Skills, e apenas 15% às Hard Skills.
        
        1 more item...
        
        HARD SKILL
        QUE VOCÊ SABE
        CERIFICADO MENSURÁVEL
        As Hard Skills são as habilidades técnicas,
        mensuráveis e geralmente adquiridas através de educação formal, treinamentos e certificações.
        Você comprova com por meio de diplomas, certificados ou portfólios. Você pode
        dizer "Eu sou fluente em inglês" e provar isso com um certificado.
        
        SOFT SKILL
        COMO VOCÊ SE COMPORTA
        SUBJETIVO , DIFICIL QUANTIFICAR
        As Soft Skills, por outro lado, são mais subjetivas e difíceis de quantificar. Elas são desenvolvidas
        ao longo da vida, por meio de experiências e prática contínua. Elas incluem
        
        comunicação eficaz,
        inteligência emocional,
        liderança,
        colaboração,
        pensamento crítico,
        adaptabilidade e
        resiliência.
        
        Exemplo Concreto:
        
        HARD SKILL
        conhecimento da anatomia humana,
        das doenças e dos tratamentos, a capacidade de realizar cirurgias complexas ou interpretar exames
        SOFT SKILL
        é a empatia para lidar com pacientes angustiados e seus familiares, a
        comunicação para explicar um diagnóstico complexo de forma clara e acessível, a capacidade de
        trabalhar sob pressão em uma emergência, a tomada de decisão ética e a liderança de uma equipe de enfermagem.
        
        HARD SKILL
        cursos, faculdade, certificações e experiências de trabalho que são diretamente mensuráveis
        SOFT SKILL
        situações onde você precisou interagir com
        outras pessoas, resolver um problema complexo ou se adaptar a uma mudança
        Como você agiu?
        Que qualidades você demonstrou?