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Liderazgo en las Empresas - Coggle Diagram
Liderazgo en las Empresas
Definición
Proceso de influencia social entre líder y colaboradores.
Busca optimizar el rendimiento para lograr metas estratégicas.
Impacto en la Psicología Organizacional
Clima Laboral: Define el ambiente psicológico, la confianza y el estrés en el equipo.
Motivación y Compromiso: Un buen liderazgo eleva el engagement y reduce la rotación de personal.
Cultura Corporativa: Modela las normas, valores y comportamientos permitidos en la empresa.
Desafíos Actuales
Liderazgo en equipos remotos/híbridos.
Gestión de la salud mental y prevención del burnout.
Teorías del Liderazgo
Teoría de Contingencia
(Fiedler): El éxito del líder depende de cómo se adapte al entorno y la situación.
Teoría de los Rasgos: Propone que los líderes nacen con ciertas características físicas, sociales y de personalidad únicas.
Teoría de la Trayectoria-Meta:
El líder debe aclarar el camino para que sus seguidores alcancen sus metas facilitando recursos.
Estilos de Liderazgo Principales
Transaccional: Basado en premios y castigos (intercambio); efectivo para metas claras a corto plazo.
Transformacional: Inspira y motiva; busca el crecimiento personal del empleado; genera alta lealtad y cambio positivo.
Liberal: Total libertad a los empleados; ideal para equipos expertos y auto motivados, riesgo de desorganización.
Democrático (Participativo): Fomenta la participación; alta satisfacción laboral; toma de decisiones más lenta.
Autocrático: Centraliza el poder; decisiones unidireccionales; alta productividad a corto plazo, pero genera estrés.
Competencias Clave del Líder
Inteligencia Emocional:
Capacidad de entender y gestionar las emociones propias y del equipo.
Comunicación Asertiva:
Transmitir mensajes claros, respetuosos y directos para evitar conflictos.
Toma de Decisiones: Evaluar riesgos rápidamente bajo presión y asumir la responsabilidad de los resultados.
