Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Azienda come Sistema Cooperativo - Coggle Diagram
Azienda come Sistema Cooperativo
se obiettivo
non dovrebbe
essere visto
come
somma
scopi personali
individui
dovrebbe essere
separato
1 more item...
possiamo
dedurre
che ciò
che spinge individui
a unirsi
organizzazione
non è tanto
comprensione
accordo
1 more item...
problema
quindi
è riuscire
a mobilitare
gruppo persone
per raggiungere
obiettivo
che non è loro
offrendo incentivi
1 more item...
parabola masso
introduce
due elementi centrali
costruzione teorica
Barnard
rapporto tra
aspetti
informali
creano
condizioni
1 more item...
si limitano
a favorire atteggiamenti
3 more items...
formali
cooperazione umana
Di conseguenza
finché rimaniamo
ambito
rapporto informale
non è possibile
creare
sistema cooperativo forte
come definisce Barnard
Mayo
vedeva rapporti informali
come anima
che dà vita
strutture formali
Barnard
attribuisce
organizzazione formale
ruolo principale
1 more item...
Inoltre
è organizzazione formale
a generare
nuovi rapporti informali
creando
flusso continuo
tra livelli
formali
informali
1 more item...
distinzione tra fini organizzativi e moventi personali
fine comune
viene perseguito
attraverso
organizzazione formale
diventa fine
organizzazione
che è impersonale
questo fine
1 more item...
senso stretto
fine organizzazione
non ha significato
per individuo;
ciò che conta
per lui
è relazione
con organizzazione
cioè sacrifici
1 more item...
Non è sufficiente
concentrarsi
solo scopi impersonali
organizzazione
senza considerare
motivi personali membri
problema
è riuscire
a coinvolgere
gruppo persone
per fine
che non è loro
offrendo
al contempo incentivi
che soddisfino
1 more item...