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Cultura Organizacional en Microempresas Como-construir-y-mantener-una…
Cultura Organizacional en Microempresas
Objetivo Central
Determinar el nivel de Cultura Organizacional (CO) en micro y pequeñas empresas.
CO: Es la naturaleza social y humana de la organización, fundamental para la transformación y adecuación al entorno.
Dimensiones Clave (Modelo de Denison)
Misión
Dirección y visión
Metas y objetivos
Adaptabilidad
Aprendizaje organizativo
Orientación al cambio
Enfoque al cliente
Consistencia
Acuerdos
Valores
Coordinación e integración
Implicación
Empowerment
Desarrollo de capacidades
Trabajo en equipo
Metodología
Cuantitativa
Muestra de 78 empresas
Descriptivo Cuasi - experimental
Instrumento Denison 2010
Resultados
Nivel general
50% de avance hacia CO eficiente
Debilidades
Apatía: 1 de cada 3 empresas es indiferente
Implicación: Baja delegación de autoridad y trabajo en equipo
Fortalezas
Adaptabilidad: Resiliencia
Misión: Claridad de objetivos
Propuestas
Fortalecer valores de lealtad
Fomentar toma de decisiones autónoma
Capacitación a propietarios
Conclusión
Microempresas buenas en la adaptación a cambios externos
Microempresas fallan en la integración interna (ser parte del proceso)
