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Sébastien VIOLANT — Profil croisé VOCATION / CTPI-R - Coggle Diagram
Sébastien VIOLANT — Profil croisé VOCATION / CTPI-R
VOCATION — Intérêts professionnels (RIASEC)
Réaliste (7,5) — dominant
Manuel / technique — R2 (9/10)
Physique / extérieur — R1 (6/10)
Investigateur (5)
Sciences et technologie — I2 (8/10)
Curiosité intellectuelle / théorie — I1 (2/10) faible
Conventionnel (4,5)
Esprit méthodique — C1 (6/10)
Données et chiffres — C2 (3/10) faible
Social (4,5)
Dévouement aux autres — S1 (6/10)
Relations personnelles — S2 (3/10) faible
Artiste (4,5)
Créativité / conception — A2 (5/10)
Sens esthétique — A1 (4/10)
Entreprenant (4) — le plus faible des 6
Leadership — E2 (7/10) élevé
Prise de risque / entrepreneuriat — E1 (1/10) très faible
CTPI-R — Traits de personnalité
Gestion des personnes
Contrôle / Pouvoir (8,1) très élevé
Affirmation (2,2) très faible
Affiliation (3,3) faible
Tactique (3,9) faible
Confiance (6,7)
Accompagnement (5,8) modéré
Mode de perception
Respect des règles (3,3) faible
Méticulosité (3,3) faible
Rationalité (3,6) faible — guidé par l'expérience
Gestion de soi
Stabilité émotionnelle (7,5)
Optimisme (7,2)
Confiance en soi (6,7)
Dépassement (6,9)
Engagement (6,4)
Enthousiasme (1,1) très faible
Gestion du changement
Expérimental (6,9) élevé
Visionnaire (5,8)
Action (3,6) plutôt réflexif
Adaptabilité (2,5) très faible
Indicateurs
Désirabilité sociale 0,9 — profil fiable
Potentiel Manager 54 — modéré
Convergences entre les deux tests
Autorité sans confrontation
Contrôle/Pouvoir CTPI-R 8,1 + Leadership VOCATION 7/10
Affirmation CTPI-R 2,2 + Entreprenant VOCATION 1/10
→ veut diriger et contrôler, mais pas par la confrontation ni la prise de risque
Ancrage technique et expérientiel
Réaliste/R2 VOCATION 9/10 + Sens technico-pratique 99%
Rationalité CTPI-R 3,6 + Curiosité théorique VOCATION 2/10
→ jugement par l'expérience concrète, pas par l'analyse théorique
Besoin de stabilité du périmètre
Adaptabilité CTPI-R 2,5 + Entreprenant VOCATION 1/10
Expérimental CTPI-R 6,9 élevé mais circonscrit
→ innove dans un cadre choisi, mal à l'aise si le cadre est imposé de l'extérieur
Faible appétence relationnelle et commerciale
Affiliation CTPI-R 3,3 + Relations personnelles VOCATION 3/10
Tactique CTPI-R 3,9 + compétences commerciales/négociation faibles (20-40%)
→ direct, peu à l'aise dans le relationnel soutenu
Point de vigilance à clarifier en entretien
Respect des règles CTPI-R 3,3 (faible)
vs Respect des instructions — compétence VOCATION 60%
Pistes d'environnements de travail (dérivées des intérêts dominants)
Contrôle et inspection technique
Encadrement technique de terrain (hors management "people")
Maintenance / support technique spécialisé
Qualité et normes en environnement industriel
Transmission de savoir-faire technique (expert référent)
À éviter
Fonctions commerciales ou de négociation
Recherche théorique / académique
Rôles à forte composante relationnelle client
Environnements très procéduriers ou en réorganisation fréquente