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Introduzione storica 2 - Coggle Diagram

- - - - Rotazione periodica delle mansioni per ampliare i contenuti del lavoro
    - - Allargamento orizzontale delle mansioni, aggiungendo compiti di pari responsabilità
    - - Arricchimento verticale, introducendo compiti con maggiore autonomia e responsabilità
- - - - Conflitto distruttivo (apatia, assenza di confronto) —> rendimento basso
      - Un livello moderato di conflitto può aumentare il rendimento, mentre un eccesso o una totale assenza di conflitto ne riducono l’efficacia
      - Conflitto costruttivo (confronto positivo e moderato)
        —> aumento del rendimento, maggiore autocritica, coinvolgimento e soddisfazione
- - - - L’obiettivo è creare sistemi in cui l’autonomia e la responsabilità dei lavoratori siano integrate con le esigenze tecnologiche, evitando la semplice meccanicizzazione del lavoro