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Styles de direction : - Coggle Diagram
Styles de direction :
Persuasif
Avantages
Permet de donner a ces collaborateurs un sentiments d'appartenance grâce à une forte communication et une cohésion de groupe
Encourager l'implication et la prise de décision en fédérant les salariés autour d'objectifs et de projets commun
Inconénients
Risques de confusion entre vie personnel et professionnel du fait des relations inter-personnel et de l’implication très importante des managers et des collaborateurs
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participatif
mode de gestion ou les collaborateurs prennent par aux décisions et à la fixation de leurs propres objectifs
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directif
avantages
responsable qui centralise la prise de décisions et donne des consignes précises sans solliciter leurs avis
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delégatif
cela consiste a donner aux salariés une large autonomie dans la réalisation de leurs missions. Le manager fixe les objectif et laisse plus les collaborateurs les atteindre.
avantages
entreprise: gain de temps pour le manager, favorise l'innovation, plus de productivité
salarié: plus d'autonomie, liberté dans le travail, développement des compétences, prise d'initiatives, motivation
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inconvénients
entreprise: manque de contrôle, responsabilité importante pour le manager, difficulté pour les nouveaux salariés, baisse de performence.
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Salarié: plus de stress, risques d'erreurs, manque d'accompagnement et de repères, charge de travail élévée
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