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SELECCIÓN PERSONAL - Coggle Diagram
SELECCIÓN PERSONAL
Es el proceso de escoger al mejor candidato para un puesto con las características y competencias necesarias.
Selección como comparación y decisión. Esta decisión corresponde únicamente al gerente o jefe de línea.
COMPARACION: Requisito del puesto y características del candidato. Se analiza si el candidato cumple con lo que se requiere el puesto
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MODELOS DE SELECCIÓN
MODELO DE COLOCACIÓN; un candidato, un puesto
Modelo de Selección: varios candidatos, un puesto.
MODELO DE CLASIFICACION: varios candidatos, varias vacantes.
Modelo de valor agregado: Se selecciona al candidato por las competencias que puede aportar a la organización.
El modelo de clasificación aprovecha mejor a los candidatos y el de valor agregado se enfoca en aumentar el capital humano.
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TECNICAS DE SELECCIÓN
ENTREVISTA: Dirigida, no dirigida, estandarizada.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS O CAPACIDADES: orales, escritas, de ejecución, generales, especificas.
PRUEBAS PSICOLOGICAS: Miden las aptitudes, prever el desempeño futuro, debe tener validez y precis
PRUEBAS DE PERSONALIDAD: evaluan rasgos de personalidad, Motivaciones, equilibrio emocional, intereses, etc.
TECNICAS DE SIMULACIÓN: coloca al candidato en situaciones simuladas, observan su comportamiento.
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