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CONCETTI GENERALI - Coggle Diagram
CONCETTI GENERALI
NOZIONI E OGGETTO
RELAZIONE GIURIDICA
implica la persona del lavoratore
necessità di disciplina speciale
DIRITTO DEL LAVORO
ramo dell'ordinamento che regola il valore umano
forte differenziazione rispetto al diritto civile
LAVORO
oggetto di obbligazione contrattuale = prestazione lavorativa
attività umana con valore economico
GARANZIE DIRITTI LAVORATORE
PRESCRIZIONI
10 anni = qualifica, voci non periodiche, risarcimento
decorrenza = anche durante rapposto stabile
5 anni = crediti retributivi periodici
RINUNZIA E TRANSIZIONI
invalidità delle rinuncia a diritti inderogabili
DECADENZA
termini perentori = licenziamento, rinunzia, sanzioni disciplinari
DISCIPLINA GIURIDAC LAVORO
DIFFERENZE RISPETTO DIRITTO PRIVATO
limitazioni all'autonomia contrattuale
superamento eguaglianza formale
STRUMENTI TUTELA = norme inderogabili, contratti colletivi
PERCHE' SPECIALE
lavoro subordinato implica persona del debitore
LAVORO COSTITUZIONE
ART. 4 = dovere di contribuire al progresso sociale
ART. 35 = tutela del lavoro in tutte le forme. tutela lavoro italiano estero
ART. 3 = eguaglianza formale e sostanziale
ART. 36 = retribuzione proporzionata, riposo settimanale, limite giornata lavorativa
ART. 1 = repubblica fondata sul lavoro
FONTI DIRITTO LAVORO
FORMALI
costituzione e principi generali
leggi statali e regionali
sovranazionali
regolamenti
CRITERI RISOLUZIONE CONFLITTI
GERARCHICO = prevale norma superiore
COMPETENZA = prevale norma della fonte competente
CRONOLOGICO = prevale norma succesiva
DIRITTO EUROPEO
DIRETTIVE
necessaria trasposizione
interpretazione conforme se non recepite
vincolano agli obiettivi
REGOLAMENTI = applicazione diretta
RUOLO CORTE COSTITUZIONALE
FUNZIONI
interpretazione evolutiva norme
adeguamento costante del diritto del lavoro
annullamento leggi incostituzionali