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IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR Y EL PATRÓNO - Coggle Diagram
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR Y EL PATRÓNO
Identificación de las partes
Patrono: ejerce funciones de dirección administracion o prestaciones ( cómo gerentes, directores,o administradores)
Trabajador: Ejecuta una labor bajo lo de prudencia continuada y dirección inmediata del patrono o cambio de un salario
Derechos y garantías del trabajador y del patrono
Derechos del trabajador
Recibir un salario justo, pagado en moneda legal.
Gozar de descansos semanales, asuetos y vacaciones anuales pagadas (mínimo 15 días hábiles).
Estar inscrito desde el primer día en el Instiuto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
Irrenunciabilidad de los derechos laborales mínimos establecidos por la ley.
Derechos el patrono
Exigir un rendimiento eficiente y el cumplimiento de horarios y deberes por parte del trabajador.Obligaciones del Patrono
Dirigir, organizar y supervisar las labores dentro del centro de trabajo.
Exigir al trabajador que se someta a reconocimientos médicos cuando sea necesario.
Aplicar medidas disciplinarias internas justificadas, conforme al reglamento interior de trabajo.
Higiene y seguridad en el trabajo
Obligaciones del patrono
Medidas de protección: Usar sistemas eficaces para proteger la vida y la salud contra accidentes y enfermedades
Condiciones físicas:Mantener instalaciones, maquinaria y herramientas en buen estado de funcionamiento.
Equipo de protección:Suministrar equipo de protección personal adecuado a cada trabajador.
Primeros auxilios : disponer de botiquines y atención básica en centro de trabajo
Obligaciones del trabajador
Cumplir las normas: acatar las instrucciones avisos,ydirectrises de dirección seguridad de la empresa
Usar equipo: conservar y utilizar de tema correcto equipo de protección
Prohibición de alterar equipo: no danar ni reiterar los protectores de maquinaria o dispositivo de seguridad
Prohibición en la relación laboral
Prohibiciónes al patróno ( art64 del CT):
Inducir o exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo en un establecimiento determinado.
Exigir o aceptar dinero u otras contraprestaciones (comisiones) para admitir a alguien en la empresa.
Obligar a los trabajadores a realizar aportes para formar fondos de ahorro o sindicales, sin su consentimiento.
Interferir en las decisiones políticas o convocar a reuniones dentro de los centros de trabajo con fines políticos.
Retener herramientas, útiles o pertenencias personales de los trabajadores como garantía.
Prohibiciónes al trabajador (art-57-62 deCT):
1) Abandonar el trabajo en horas laborales sin causa justificada o permiso del patrono.
2)Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
3)Usar los útiles, herramientas o materiales de la empresa para fines distintos a los contratados.
4) Hacer propaganda política, religiosa o de cualquier otra índole durante las horas de trabajo.
Normas técnicas y de seguridad :Disposiciones de higiene, seguridad ocupacional y primeros auxilios.
Disciplina:Escala de faltas y procedimientos para aplicar sanciones.
Disposiciones especiales Reglas según la edad y el sexo de los trabajadores.
Dibulgasiones
1) una ves privado el patrono debe avisar a los trabajadores con 15 días de anticipación ala fecha que empezará a dirigir
2) debe colocarse de forma legible en la menos dos sitios visibles del lugar de trabajo o entregarse a cada colaborador
Reglamento interno de trabajo aspectos legales clave ( arti57-62 de CT)
Obligatoriedad: empresas con más empleados permanentes debe adaptarlo y registrarlo
Aprobación Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo (GT) del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB)
Registro: La presentación y gestión se realiza de forma electrónica mediante el REIT(Registro Electrónico de Reglamentos Interiores de Trabajo).
Contenido mínimo obligatorio
Horario hora de entrada y salida, tiempo para la comida y periodos de descanso
Jornada y pagos lugar día y hora de inicio ( fin dela jornada y del pago de salarios