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Pruebas de selección para personal - Coggle Diagram
Pruebas de selección para personal
Beneficios e impactos
Ajuste Cultural: Alinean rasgos del postulante
con los valores y cultura de la empresa.
Predicción del desempleo: identifican al candidato ideal con datos respaldados por la ciencia
Reducción de rotación temprana: Disminuye la fuga de talento y costos de reclutamiento
Estandarización y objetividad: Evaluan sin riesgos bajo los miemso criterios
Eficiencia organizacional: Agilizan la toma de desi
Tipos de pruebas
Pruebas Cognitivas: Miden capacidad de
razonamiento, resolución de problemas,
aprendizaje rápido y memoria.
Test de Personalidad: Miden
apertura, responsabilidad, extraversión,
amabilidad y neuroticismo.
Juicio Situacional: Evalúan reacciones
frente a escenarios y dilemas laborales reales.
Evaluaciones Conductuales: Analizan cómo se
comporta el postulante en el entorno de trabajo.
Evaluaciones de integridad: Miden ética, compromiso y previenen riesgos organizacionales
Mejores practicas y tendencias
Gamificación: Incorporar elementos de juego para reducir estrés y subir la complementación
plataformas digitales: Autorizan la evaluación y obtener analisis en tiempo real
people analytics: Usar datos continuos para afinar criterios y fomentar la diversidad e inclusión
Integracion con entrevista: Combinar pruebas psicométricas con entrevistas previamente estructuradas
Riesgos y desventajas
Herramientas sin validez: Usar pruebas no respaldadas genera datos erroneos
Exceso de evaluaciones: Causa fatiga ya aumento en la tasa de abandono de los candidatos
Falta de instrucciones claras: Hace cometer errores en las ejecuciones
Costos y ansiedad tradicional: Los exámenes presenciales rígidos elevan el estrés del candidato
Wilson Monzón 1290925